分配机制决定成败。
--------俞凌雄的管理视频的文章：
一、
分配机制：
一个国家和一个企业，最大的改革，是分配
机制的改革，
二、
3000年以来，所有的起义，都是因为分配不公所引起来的。
三、
所以你会发现，我们的企业，很多问题，都是有分配不公造成的。
1、
举例：
老板开会，老板对公司员工说，我们公司有什么问题？有什么问题？有什么问题？
举例：员工招不到。
举例：人才流失。
举例：公司研发不出新产品。
举例：生产的产品，不合格。
2、
所有这些问题，看起来，表面上好像是各自为政，实际上背后的核心问题，是分配的问题。
3、
(a)
举例：
一个企业，研发不出好产品，是不是员工，没有进行全力的研发？是不是员工，研发的动力不够？是不是员工，研发和绩效没有挂钩。
同意，不同意?
(b)
也就是说,如果员工研发出来了好的产品，但他没有获得奖金，同意，不同意?
(c)
举例：
如果一个企业，研发出来了好的产品。
举例：
如果公司赚了1亿元，研发者赚500万元。
请问，他会不会去，好好的研发产品呢？
4、
举例:
一个公司，人才招不到，核心是不是，分配的问题？
5、
举例：
人才流失，人才没有动力，其核心不就是分配问题吗？
四、
所以，看起来好像有很多问题，实际上只有一个问题，那就是分配的问题。
一个企业，分配的问题一旦解决好了。所有的问题都会，迎刃而解。
五、
就像过去，邓小平讲的一样。
他说：“看起来中国有很多的问题，实际上中国，就只有一个问题。那就是分配的问题”
六、
当中国的分配问题一解决，中国所有的问题都会迎刃而解，
七、
分配机制。
一个国家和一个企业，最重大的改革，就是分配机制的改革。
八、
所以30年前，邓小平先生，就只做了一件事。就是进行收入分配制度的改革。
九、
1、
邓小平先生，是伟大的领袖。他是一个，完全授权型的、战略型的领袖。
2、
什么叫战略型：
意思就是他不管细节，只管核心。
3、
邓小平先生，管了什么事情呢？
他管了中国的分配问题，
4、
当他把中国的分配问题，一解决。中国就高速发展了30年。
十、
一个企业，看起来有很多的问题，但实际上，只有一个问题，那就是分配制度的问题。
把这个问题一解决，所有问题都迎刃而解。因为人会有动力。
十一、
1、
很多人说：我们公司没有管理流程。
2、
我现在问你：
公司没有管理流程，是不是下属不愿意干活呢？
3、
那么，下属为什么，不愿意干活呢？
就是因为下属，没有把公司，当作自己的公司。
4、
那么，下属为什么没有把公司，当做自己的公司呢？
不就是因为分配的问题造成的吗？
十二、
就像一个国家，人们不愿意干活，不就是分
配的问题吗？
如果把分配的问题解决好了，人们就愿意干
活了。
都是一模一样的道理。
十三、
一个成熟的老板，思考问题，直接从分配入手。
分配问题，一解决。所有问题都迎刃而解了。
十四、
1、
别人不合理，别人不合作，分配的问题。
下属为什么离职，分配的问题。
执行力底下，分配的问题。
研发不出好产品，分配的问题。
质量不合格，分配的问题。
2、
所有的问题，你会发现只有一个问题-------那就是分配的问题。
把分配问题，一解决。所有问题都会自动，水到渠成而解决。所有问题都迎刃而解了。
十五、
1、
先问自己一个问题。
员工为什么没有像老板那样的努力工作。
2、
现在，在企业里面，
请问：是老板努力工作，还是员工努力工作啊？
是老板努力工作，对吗？
3、
为什么员工没有像老板一样的努力工作呢？
不是老板伟大，而是，天下所有的老板都是如此。
4、
核心就是：员工替老板干活，老板替自己干活。
5、
员工替老板干活，员工没有动力。
老板替自己干活，老板有动力。
十六、
老板最大的经营智慧就是：设计一套，分配机制。将所有的员工，变成一个立场。--------从员工替老板干活，转变成为，员工替自己干活。
十七、
1、
具体在企业，如何操作。--------股份制分
配。
2、
现在：小米科技，非常火。6年，做了300个亿元的企业，
雷军说：“他要做1000亿元的企业”。
3、
雷军：小米科技的创始人。
他80%的时间在找合伙人。
他找到了第一个合伙人。
他找到了第二个合伙人。
他找到了第三个合伙人。
他找到了第四个合伙人。
他找到了第五个合伙人。
他找到了第六个合伙人。
他找到了第七个合伙人。
他找到了第八个合伙人。
他找到了第九个合伙人。
4、
为什么小米科技能够，快速的发展？
其中：最重要的原因，就是人才。
5、
没有高手和你一起玩。
你就无法取得巨大的成功。
十八、
（一）
一个国家，最大的问题就是分配制度的问题。
1、人民的自由的权利，如何分配？
2、人民的财产权利，如何分配？
3、国家的公共权力，如何分配？
（二）
一个国家，要是把这三个权利，都解决了。
其他的问题，都会迎刃而解。
所有问题都会自动，水到渠成而解决。
所有的问题，都会迎刃而解。
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