不时地耳闻一些忿忿不平的感慨: 伯乐们是咋啦，患眼疾了吧？本人少时誉为神童，弱冠前奖牌四壁，入世用的证书上少不了名校的钢印，还有许多绝技在身都不提了，反正俺绝对是一宝马良驹的料。现在就缺个官衔，几品都行，没品也行，怎么就是没人成全？
伯乐们也经常纳闷，别扯那些记载传说中能呼风唤雨的国之栋梁，这年头找个能应对日常事务的厚道人都得费九牛二虎之力。有时花大钱、花时间、花精力来挑选和培训一批后备力量，到头来颗粒无收的风险不能完全排出。谁之过？千里马还是伯乐？世事无常，还真是没有标准答案。
虽然认为自己是良材美玉的有志者为数不少，可伯乐们与时俱进，功力已绝非当日吴下阿蒙，除了常规的绝活，现代奇招层出不穷。合格的是难找，不合格的倒是容易分辨。参加过各种类型的官员培训班的毕业生， 对其系统之完整应略知一二。
无论是公衙还是私企，无论在发达国家还是袭古的部落，选人材就一句口水话：徳才兼备。把互联网翻个底朝天，去掘地三尺地查资料，想找几个反例，难。科学界也不例外。就按最低标准罗列点东西供参考。
别让大多数人烦你，这是徳的底线之一。认为别人不如我官照做丢分。知道自己的不足加分。熟知行规国法加分。别让就职机构和你自己摊上麻烦事是个前提。比如说，一个知识产权或造假的官司让一个科研所或企业败落或破产的实例已经多得不是新闻。努力工作令人赞赏。利用职位谋私利是为官的大忌。好啦，如果你已经展示的才能与部门的需求接近，伯乐的眼疾可能会好转。
不包括项目开支，支付一个有博士学位、刚入门的科学家或工程师的年薪加福利，要在十几万美元上下做预算。如果你是一个五人团队的队长，每年你要负主要责任拿到五十万两以上的银子，这样才能“养家糊口”。温馨提示: 严格地讲，没人给你和你的队友开工资，给你的是一个为自己和大家保住工作、展示才华的投资平台。多干活加运气好，得个诺奖之类的荣誉，属于意外之喜。
行家知道，除非在某个方向一直有可靠的进展，财源不断，否则换研究方向不是什么稀罕事。这就要求科学家尤其是领路人经常更新知识和技能，思路广而靠谱，还能舌战群儒，集众人之力去争取各方的支持，并按时地给投资人回报。只知道等着别人给自己派活干的领导，不在讨论之列。
什么事情都会有些例外，按常识走路实在。机会青睐有准备的人。
伯乐们也经常纳闷，别扯那些记载传说中能呼风唤雨的国之栋梁，这年头找个能应对日常事务的厚道人都得费九牛二虎之力。有时花大钱、花时间、花精力来挑选和培训一批后备力量，到头来颗粒无收的风险不能完全排出。谁之过？千里马还是伯乐？世事无常，还真是没有标准答案。
虽然认为自己是良材美玉的有志者为数不少，可伯乐们与时俱进，功力已绝非当日吴下阿蒙，除了常规的绝活，现代奇招层出不穷。合格的是难找，不合格的倒是容易分辨。参加过各种类型的官员培训班的毕业生， 对其系统之完整应略知一二。
无论是公衙还是私企，无论在发达国家还是袭古的部落，选人材就一句口水话：徳才兼备。把互联网翻个底朝天，去掘地三尺地查资料，想找几个反例，难。科学界也不例外。就按最低标准罗列点东西供参考。
别让大多数人烦你，这是徳的底线之一。认为别人不如我官照做丢分。知道自己的不足加分。熟知行规国法加分。别让就职机构和你自己摊上麻烦事是个前提。比如说，一个知识产权或造假的官司让一个科研所或企业败落或破产的实例已经多得不是新闻。努力工作令人赞赏。利用职位谋私利是为官的大忌。好啦，如果你已经展示的才能与部门的需求接近，伯乐的眼疾可能会好转。
不包括项目开支，支付一个有博士学位、刚入门的科学家或工程师的年薪加福利，要在十几万美元上下做预算。如果你是一个五人团队的队长，每年你要负主要责任拿到五十万两以上的银子，这样才能“养家糊口”。温馨提示: 严格地讲，没人给你和你的队友开工资，给你的是一个为自己和大家保住工作、展示才华的投资平台。多干活加运气好，得个诺奖之类的荣誉，属于意外之喜。
行家知道，除非在某个方向一直有可靠的进展，财源不断，否则换研究方向不是什么稀罕事。这就要求科学家尤其是领路人经常更新知识和技能，思路广而靠谱，还能舌战群儒，集众人之力去争取各方的支持，并按时地给投资人回报。只知道等着别人给自己派活干的领导，不在讨论之列。
什么事情都会有些例外，按常识走路实在。机会青睐有准备的人。
