图片来源：Getty Images
面对新媒体的冲击和网络视听媒体的崛起，许多传统大型媒体开始削减支出、精兵简政。继7月在新闻部门裁员后，英国广播公司BBC又准备对人力资源部门开刀了。
据《每日电讯报》11月22日的消息，BBC计划在人力资源部实施大规模裁员。该公司内部效率审查发现，和其它部门相比，这一部门是员工平均数相对较高的一个部门。
BBC负责财务和运营的总经理布尔福德(Anne Bulford)在接受《每日电讯报》采访时说，人力资源部门会在明年从伦敦搬至伯明翰时缩减规模。
此次裁员是BBC在2017年现有牌照到期前，每年节省15亿英镑计划的一部分。这一计划自2011年以来已经在BBC其它部门裁撤了1000个职位。
“对于如何在未来两三年内如何管理人力部门，我们有一个改革计划。这个过程肯定是艰难的……同时，我们还会将人力资源部的很大一部分职能从伦敦转移至伯明翰，因此变化会很大。”BBC此前曾宣布，将有200个人力资源的工作岗位从伦敦转移至伯明翰。
布尔福德说，伦敦的工作人员必须习惯人力资源部的远程支持。“工作将会更多地通过网络和电话进行，而不是像之前那样，人力资源部的员工就坐在你边上。想要节省开支，就必须这样”。
这并非BBC近年来的第一次裁员。
今年7月，BBC宣布执行削减开支计划，在新闻部门裁员415人 。不过，为了新闻部门重组并适应电子化时代，BBC同时新开设195个职位，总共净裁减220个全职工作岗位。这一裁减计划是自2010年BBC收取的电视牌照费被财政部“冻结”六年后其不得不节省8亿英镑开支的一部分。
而早在2005年，BBC就曾因裁员4000人引发上万名记者、制片人以及技术人员举行罢工，以示抗议。
除了BBC，近年来还有不少国际大牌媒体为了节省开支，纷纷裁员。
2012年6月，澳大利亚最大的新闻媒体集团之一的费尔法克斯宣布将在未来三年内裁员1900人，其中20%的裁员将在编辑部门进行。该公司计划通过此举每年节省3.25亿澳元。
2013年2月，全球知名新闻和财经信息供应商汤森路透集团宣布，将其主力业务部门“金融和风险部”裁员2500人，以降低成本，提高利润率。此举意味着该部门有11％的人最后“打包走人”。
据界面新闻此前报道，纽约时报也于10月1日宣布将裁掉约100名新闻编辑，以节省成本适应行业新剧变，投资未来的数字业务。另外，华尔街日报和今日美国也都公布了裁员计划。
10月，时代华纳旗下公司、CNN和TNT电视台的母公司特纳广播公司(Turner Broadcasting)也宣布将在全球范围内裁员1475人，裁员比例约10%。特纳广播公司称，裁员将涉及公司在全球18家分支机构，包含体育、新闻、娱乐、儿童以及运营部门等所有部门。
