【转载】给浙江大学校长办公室的一封公开信： 请给予我们每个浙大教职工一年的产假

两会都结束了， 校方还是没有回复么？就像这么蒙混过去？此外，像985，211大学征集请病假，产假一年以上的例子。） 
相信浙江大学在校师生都了解以下事实：浙江大学光电信息学院的某吕姓女老师，在入校工作近一年后，请了一年之久的产假。而我也为学校工作了十多年，我的孩子将于明年参加考高，作为一名工薪阶层的母亲，我无法像有钱的领导、教授们一样，让自己的孩子避开高考，将他往国外读书。我的孩子只能去走高考这座木桥，这也是我们全家的大事。我也有位同事，父母染重疾卧床在家，他从农村考学出来，一路读到博士，现留校当了老师，作为一个农民的孩子，贫苦之家，各种艰险，可想而知！中国文化的传统美德一直推崇“百善孝为先”，如今父母年事已高，他也期望能在父母床前躬亲侍奉，尽上自己最后的一点孝道。我们都需要一年的年假！ 
     浙大四校合并期间，有老师在生病期间被学校解聘，离开浙大的例子。现如今，这位吕姓老师对浙大有何贡献，竟享受如此优厚待遇，拥有长达一年之久的产假？或者她又有何特殊成就？希望学校能出示相关文件加以说明。这位吕姓老师在工作时间以及带实验课期间，枉顾纪律，与友人线上聊天，早退更是家常便饭。2015年分房期间该老师的实际情况被人上报给房产处后，教师群内随即出现了不和谐评论(疑似该老师本人留言)，称这次举报是文革式反腐。此言一出，引起纷纷质疑：这是房产处的明文规定，怎么能称为是文革式反腐呢？以上情况相信浙大书记办公室都有所记录，还请书记明察秋毫，给全校老师一份交代。 
据了解，吕老师所在院系的某位领导即为时任的人事处处长为，这大概便是"近水楼台先得月"吧。难道这一切都是吕老师的党员身份带给她的特权吗？为何校方领导对待普通群众有如此巨大的差别？作为普通群众，我们感觉十分困惑。难道我们党内有一套十九大之外的做法或思路，不便向公众公布吗？还是党内存在另一套文化？难道赏罚不应该根据个人对社会，对浙大的贡献以及自身工作表现，而是根据与领导的关系远近来判定吗？ 
      的确，学校人事处享有一定的自主权，但这是否意味着可以利用这份自主权假公济私呢？是否可以将这份自主权用来向自己亲近人行方便呢？假如只需虚溜拍马便能获得领导青睐，那我们这些一线教师，普通教职工又当将工作重心放在何处呢？四处逢迎，拉帮结派么？恕我笨嘴拙舌，学不会舌灿莲花，献媚奉承。只能在此处向领导提出这一个要求: 希望您能像关照那位党员一样，也准允全校教职工每人一年假期。国家政策一定要得到具体落实，而不只是口头功夫。 
   
谢谢大家，此信已经寄往北京教育部相关部门，并向各985，211学校征集请病假，产假一年的案例。