职场上，

男人的边界感都是浴血奋战后划分出来的，当然是看不见的战场。在女性为极少数的地方，容易被错认为边界是天然的自觉的，然后就容易被“欺负”，造成多干但是少得。姐混江湖，被如此欺负了好几年，以至于前老板也看不下去，离职后专门给姐打电话，建议姐要学着脸皮厚，要多说不。后来来了新老板，姐决定从头来过。在新老板了解情况的时候，写了个详尽的报告，把自己的职责范围，如何评定对产品和团队乃至公司的贡献指标，都写得清清楚楚，老板首肯后贴在团队共享的数据库里。有几个年纪大资格老的同事故伎重演的时候，温和坚定地把这个链接发过去，外加说明说，这是阁下您的职责范围，如需额外帮忙，拜托拷贝老板，我需要重新分配任务优先级。老油条们自然明白好日子过去了，该轮到他们人仰马翻了。。。于是姐终于可以有时间进修上课读书什么的。他们对姐还是很客气的，评语反馈也尊重客观，现在大家相处得越来越和谐，虽然我还是团队里唯一的女性。