有感于猫二那个和不熟同事吃饭的贴子。我个人经验吧，定期和别的部门并不熟同事吃个饭对工作挺有帮助的

记得我二十年前第一个工作的老板，是某大公司即将的SVP。他因马上退休了，就领个小组混日子。我因某种原因进他手下。虽然只有几个月，但学到几条对日后很有用的经验，因为他做过高位，有独到的视角和体验。

有一条，就是他说一定要和公司财务部门和人事部门搞好关系。这一条，对我以后工作帮助真不小。因为和财务部门关系好，每年预算时我都能顺利过关，甚至有时拿的预算比我要求的还多。人事部门也数次帮了我大忙。其实搞好关系，不用溜须拍马请客送礼，常常就是见面打个真诚的招呼，偶尔一起吃个简单工作餐而己。

举了例子吧，人事部是个费力不讨好的部门，去找他们的都是要求这个抱怨那个的。他们也是如我们一样的普通人，有工作家庭的劳累烦恼，不是天生受气篓子。而公司员工们，往往顾着抱怨自己问题，很少有人主动关心他们。我原来公司管benefits的人事部director, 和我办公室很近，常在过道碰到。我有次打过招呼，看她很疲倦样子，多问了几句。她就告诉我她丈夫当时生病等等。我以后，也会真心问两句她老公身体情况。我们也约了去附近吃过两次工作快餐，顺便聊聊。她后来，主动帮过我两次比较大的忙。

有一次，我们部门从邻州招个associate, 回为职位低按规定工资涨幅不能超过20%, 也没有relocation. 我知道这个人是单亲妈妈拉扯两个娃(老公车祸走了), 经济紧张，而且我们这个州生活费用高不少。我去找这个人事部的人，看看有无通融，她指点我如何写justification, 结果我拿到了60%的涨幅，还特批relocation package. 那个单亲妈，都不敢相信这种好事。

还有一次，我知道自已要换位置，希望走之前安置好下面一个project manager, 提他为senior manager. 因为种种原因，有另一个senior manager老找他麻烦，我在时还收敛些，要是走了以后他肯定吃大亏。这个人是个非常老实肯干的人，我不忍看他以后受气。而按公司规定，他在职不到一年不能提升。又是这个人事部女的，帮我的case 说话，得以特批提升，我走得也安心。

再说这个人事部的总头，是个独身老白女，性格古怪，人人不喜欢她，老在背后骂她。我们也是偶尔在coffee room 聊天，知道她独力照顾她老年失智的母亲。当时我妈也重病，我们谈起老母，都彼此感同身受。以后也有时彼此问候关心一下，虽然都是短短几句。所以，我估计上面两个case, 老太肯定也沒任何刁难才这么顺利。

还有许多其他例子我不一一说了。总之，我觉得，和不同部门同事主动真诚打个招呼，偶尔吃个工作餐随便聊聊，对工作会是很有帮助的。