从聘方的角度出发，年龄不是问题，主要是现有经验是否与职位能对的上。年轻人的优势是在学校就学的是新理论，新技术。但有经验

而且技术更新快的人则更是宝贝。因为这样的员工不仅能做事，而且有事能够帮管理解决。

建议在求职信 （Cover letter) 上多下功夫，让聘方知道你有分析问题和解决问题的能力。