求职简历与面试透视2-简历被拒的三个高危因素和对策

      上一篇文章发表后，许多朋友发邮件咨询简历与面试相关的问题。非常感谢大家的鼓励和信任。下面这篇文章专门从简历筛选者角度讨论导致简历被枪毙的若干常见原因，大家可以引以为鉴。

1． 没有明确展示满足职位要求。上一篇文章讲过，招聘广告中的职位要求是技术部门主管写的，人事部门往往对技术不通，只是照着职位要求看简历，或者到招聘网站上按职位要求中的关键词筛选简历。如果简历中没有鲜明体现申请者满足所有职位要求，人事部就会直接枪毙，根本不会交到技术主管手里。实际上只有百分之十的简历能过这一关。

 要想增加过关机会，关键要读透招聘广告，针对性调整简历。一般职位要求中会提到一些特定技术和经验要求，一定要针对这些把自己经历中的相关部分突出写出来。拿同一份简历投无数职位只是浪费时间。

 2．简历第一段不够精彩。上一篇文章讲过，每一个职位人事部都会收到一大简历，同时又有多个职位招人。所以人事部根本没时间仔细看每一份简历。即使申请人完全满足职位要求，在简历中也写得充分，但如果在第一段没突出出来，还是很有可能被枪毙。

 实际上写cover letter 是个很好的办法。尽管很多公司并不要求cover letter, 但和干巴巴的简历相比，人事部还是愿意先看cover letter。一份短小而精彩的cover letter会让成功机会增加。

 3．简历太长。大段的叙述没有任何必要，因为人事部不会有耐心和时间看。超过两页的简历只适用于相当高级别的职位。下面这个“2-3-4”原则供大家参考：整个简历不超过两页。每一个段落最多三个句子。所有精彩部分(achievement, proficiency, qualification)都要在头半页, 每个部分不超过四个bullet。

 总体来说，咱们中国人技术能力非常强，但在简历中不能很好体现，在招聘者看来非常一般。如果经过适当的润色和包装，一定能在同等竞争者中脱颖而出，拿到更多面试的机会。

 

 

 

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• thank you very much, good to read! -HappyNow?!- ♂ (0 bytes) () 09/19/2010 postreply 13:27:01