• 置顶: 【原创】我转行了! 2023 我的 Google裁员经历 (结束?) - 大裁员时期,如何面试找工作 -艾里奥特- ♂ (4347 bytes) () 05/06/2023 22:41:56
• 置顶: 我们要lay off人,因为budget 不够,老板高诉我了,我能高诉她吗 -四美具- (700 bytes) () 02/08/2012 14:09:34
• 置顶: 被裁员的日子(五)请告诉我,如何去选择? -吉衣- ♀ (5243 bytes) () 01/02/2009 12:46:25
• 【原创】我转行了! 2023 我的 Google裁员经历 (结束?) - 大裁员时期,如何面试找工作 - 艾里奥特 - ♂ (4347 bytes) () 05/06/2023 22:41:56
• 一般被裁员以后能拿到 unvested RSU吗 - dogmommy - ♀ (60 bytes) () 05/06/2023 06:10:33
• 应该不能。除非特别条款 - Ally - ♀ (0 bytes) () 05/06/2023 07:08:00
• 看一下你的合同。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 05/06/2023 14:43:03
• 按照合同,我在约定的期限(比如一年内)该拿的RSU会一次给我,超出期限的不会给。 - 艾里奥特 - ♂ (0 bytes) () 05/06/2023 22:49:55
• 好谢谢 - dogmommy - ♀ (0 bytes) () 05/07/2023 11:14:44
• 应该拿到 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 05/07/2023 18:44:45
• 不行,拿不到。 - 令狐冲. - ♀ (491 bytes) () 05/09/2023 23:30:03
• unvested 就是未到期,拿不到。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/11/2023 00:09:39
• 非死不可的market今天已经一整天都在出错了,是不是裁员裁的? - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 14:29:21
• 这个market 还是不错的, 有取代craigslist的趋势。 - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 14:32:28
• 趋势已经在那里了 - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 14:34:15
• 估计是裁的太少。把团队30%裁掉,管理70%。第二天马上错儿就没了。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 15:33:31
• 这正常吗?lay-off 没有任何提前通知。 拿lay-off package 要签不告公司等条件。 - 旭日_22 - ♂ (397 bytes) () 05/16/2022 08:39:20
• 对不对又怎样。人家不要你了。就拿包裹走人。不要在这个上面浪费时间了。 - DD2020 - ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 10:04:19
• 拿severance package是要签字不对公司采取法律行动的。 - sangran - ♂ (270 bytes) () 05/16/2022 10:18:20
• 赶人不是一周两周内决定,估计那里早计划开走你,你没发觉而已。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 10:35:07
• 图穷匕首见。再接再厉。不传帮带是对的:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 11:21:41
• 长了经验值,没啥好纠结的。一个consulting VP跟我 - 圆老扁 - ♂ (305 bytes) () 05/17/2022 15:26:08
• 潇洒走一回! - danren - ♂ (0 bytes) () 05/18/2022 08:35:32
• 现在几乎所有的工作合同都是 at-will 合同。At-will means that an employer can - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (233 bytes) () 05/17/2022 23:32:42
• At-will是双向的 - 精灵宝钻 - ♂ (125 bytes) () 05/21/2022 23:42:30
• 和他们谈谈,能多要点钱就多要点钱,然后签字拿钱走人。 - xiaoxiao2013 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2022 06:54:58
• Layoff package 怎么办 - xxmtl - ♀ (493 bytes) () 03/25/2021 16:32:45
• 求助:要不要听律师的 - xxmtl - ♀ (254 bytes) () 03/25/2021 16:43:56
• package上都有详细说明!与别人的一样,律师帮助不大! - npoaks03橡树 - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 17:10:33
• 就我所知,每个人给的补赏都不一样 - xxmtl - ♀ (0 bytes) () 03/25/2021 17:28:07
• 一般按工作的年限补赏!比如干一年补赏发一个月工资? - npoaks03橡树 - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 17:53:42
• 真么好啊,我们公司是工作一年给两周补偿 - 曾经注册过 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 17:42:23
• 感觉不太可能。package 是按工作年限来的, 所以有不一样。假如你不找下一份工作了, 可以找律师 - 螺丝螺帽 - ♀ (230 bytes) () 03/26/2021 17:00:41
• 律师为了拉生意,会劝你不接受package,我认为你不能听律师 - PureHeart - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 17:55:00
• blessssssssssssss - wawa123 - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 19:08:37
• 你可以和律师商量他拿多补偿的多少。一般会要20%。你算算交完税值不值 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/25/2021 21:04:58
• 我算了一下,拿到手大概1万左右。 - xxmtl - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 04:39:37
• 找啥律师,多事。 - 北美平民2015 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 10:13:00
• move on - 新手一位 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 11:48:39
• 你要找律师的理由是啥?年龄歧视?种族歧视?layoff 通常是公司盈利不好的表现, 很正常的事呀 - 螺丝螺帽 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 17:02:35
• 如果你在美国正规公司做,layoff 的package没什么讨价还价的余地。除非你想整出些动静,你找律师。如果不是,就签字走人吧 - 好心态 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 17:30:39
• 估计找律师没啥用,因为是layoff 不是fire ,很多公司在给你工作时,通常会加一句他们可以无理由解雇你的。 - 翩翩叶子 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 17:41:35
• 好的律师会说你的钱有限,公司不怕持久战,不接你的案子 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 18:57:42
• 找律师是无理取闹!在给你13年工资的地方利益最大化,明显弊大于利。 - 上流Man - ♂ (0 bytes) () 03/27/2021 10:42:44
• 找律师绝对不是无理取闹,我认识好几个离职找过律师的 - parity - ♂ (0 bytes) () 04/01/2021 13:08:38
• 算了吧。把精力集中到找下家 - LIZAR - ♀ (0 bytes) () 03/27/2021 12:07:40
• 律师以什么名义为前同事争取的呢? 其实你可以试着自己和公司先沟通一下,也许公司会同意直接涨一些。 这样也不用同公司撕破脸皮。如果 - joyce20 - ♀ (0 bytes) () 12/18/2021 20:24:38
• 公司裁员谁说了算? - windflower321 - (260 bytes) () 04/29/2020 20:51:52
• 走了最好。但是吧,有点被动。谁是决策者?老板的老板? - windflower321 - (0 bytes) () 04/29/2020 22:13:14
• 决策者是大大大头,但你的直接领导有建议的权利,至于大大头是否采纳,要看你和大大头的关系 - cat64 - ♀ (188 bytes) () 04/30/2020 03:48:10
• 谁给你做年终总评,决定权在谁。 - 废话多多 - ♀ (38 bytes) () 04/30/2020 04:45:39
• 从这次的裁员来看,多班说的真对。谁做年终总评,谁说了算。当然啦,这是我的公司是这种情况,别的公司可能不一样呢。 - windflower321 - (0 bytes) () 05/25/2020 10:31:13
• 谢谢你。以后吃一堑长一智。你们裁员比例大概是多少?我们大概是30~50%。第一次遇到这种事情。哎。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 18:15:15
• 谢谢你的分析。我宁愿被裁,也不愿意听他的。他的名声很不好,出去客户都不理他。什么课题有他参与,就做不下去了。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 18:15:36
• 请教在线的专家:申请EI填表,哪天是我last working day? - 大多同路人 - ♀ (735 bytes) () 03/28/2020 11:14:49
• 你填1月23日,但是他们会根据公司付的补偿把五周扣出去. - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/28/2020 18:46:33
• 多谢!不知他们能在ROE中看到我的补偿条款吗?还是我得电话澄清下。当下主要是电话难打通。 - 大多同路人 - ♀ (0 bytes) () 03/29/2020 07:55:58
• 能看到补偿金额,根据你的收入就算出来了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/29/2020 19:53:00
• 就是少领5走失业金吗? - 老毛. - (42 bytes) () 04/18/2020 23:57:14
• 从CRA网站进去,可以链到ei - snowmom - ♀ (0 bytes) () 03/31/2020 07:07:28
• 还链不进去,可能是ACCESS CODE一直没有的原因 - 大多同路人 - ♀ (0 bytes) () 04/09/2020 13:06:03
• 请问怎么扣除公司补偿金?是少给5周的失业金?还是5周后再开始发失业金,发满26周? - 老毛. - (126 bytes) () 04/18/2020 23:35:05
• 请问前辈,被裁员后,新工作因疫情一直不能上岗,是不是该申请EI - 大多同路人 - ♀ (689 bytes) () 03/27/2020 12:16:32
• “但是听说申请EI可能会有不好的影响”, 书生的傻思维。忽略吧。 - 美国老土 - ♂ (1385 bytes) () 03/27/2020 13:43:00
• 尽快申请Ei - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2020 14:11:21
• 没有任何问题,年底失业保险要报税的 - npoaks03橡树 - ♂ (0 bytes) () 03/27/2020 15:05:34
• 再加一问:因为下面一份工作是合同工,2月份注册了一个公司,这对申请EI没影响吧? - 大多同路人 - ♀ (173 bytes) () 03/27/2020 15:46:38
• 啥影响也没有。其实你根本不需要注册什么公司。 - 美国老土 - ♂ (65 bytes) () 03/27/2020 18:03:27
• 谢谢,是RECRUITER要求注册的 - 大多同路人 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2020 18:24:59
• contract position被layoff 有补偿吗? - Andy2018 - ♂ (1868 bytes) () 09/14/2019 15:13:14
• 答案是没有 - cloudcloud - ♀ (0 bytes) () 09/14/2019 16:24:29
• 去查当时的合同 - lookatme.. - ♀ (0 bytes) () 09/15/2019 06:41:14
• 看合同,一般没有 - sangran - ♂ (0 bytes) () 09/16/2019 07:20:31
• 正式工都没有法律要求有补偿。一切看offer letter的条款。 - hagerty - ♂ (0 bytes) () 09/17/2019 08:06:00
• 应该有,因为你的合同期没到 - 雾月 - ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 20:13:55
• 急!请问被LAYOFF签协议保证不告公司后发现证据是年龄歧视是否还可以告公司? - agoodfriend - ♂ (1205 bytes) () 02/03/2019 21:21:09
• 有可能可以。另外附表不是因为犯傻,而是法律规定公司必须这么做。 - Manymore - ♀ (272 bytes) () 02/03/2019 21:28:02
• 多谢,原来是必须附上 - agoodfriend - ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 21:36:42
• 既然人事敢附上这个表,就说明下岗每一个人都有N条拿的上台面的原因。 - 废话多多 - ♀ (170 bytes) () 02/04/2019 03:17:47
• +1. 所以工作态度上要有passion - sangran - ♂ (125 bytes) () 02/04/2019 06:38:51
• 不行, 签了7天后, 就铁定了。 我以前有案子, 无关歧视, 但有白纸黑字证据, 都不行。 - 决不低头 - ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 09:51:47
• 你可以说签字并不是同意,而是想把这个协议拿到手作为证据。如果不签,怕手上没有证据。 - from中国 - ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 11:15:02
• 认真读读你签的都是哪些权力你放弃了。 - 美国老土 - ♂ (53 bytes) () 02/04/2019 12:13:13
• 没必要生气,这是公司惯例的做法 - mb - ♀ (476 bytes) () 02/04/2019 20:37:03
• 这是必须的给的我们公司上次也是一样被雷的大都是50岁以上 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 06/14/2020 16:43:55
• 被layoff后想马上走人,但是还有两个星期的NOTICE, 可以病假吗? - 红色的鱼 - ♀ (14 bytes) () 11/29/2018 10:13:11
• 还有年假吗? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 11/29/2018 20:34:39
• 调整心态 - xin_li_xin - ♀ (206 bytes) () 11/30/2018 04:36:53
• no other good options,。每天去磨洋工,学新技能,找工作吧 - sangran - ♂ (0 bytes) () 11/30/2018 06:16:25
• 头一次听说notice期间还要上工。这都是什么公司啊 - 我来试一试 - ♂ (0 bytes) () 11/30/2018 17:27:25
• 请问川普上台会导致offshore被大批裁员吗? - 88647749 - (231 bytes) () 08/03/2018 06:57:37
• 床铺早已上台了。建议有关问题跟白宫对外联络处询问。但就你的问题我估计不会,因为大资本家不愿意。不用担心。 - 拉兄弟一把 - ♂ (0 bytes) () 08/03/2018 08:11:38
• 刚被裁员,公司明年三月发奖金,应该向公司问奖金的事吗? - wondering2006 - ♀ (116 bytes) () 12/29/2017 19:10:19
• 应该。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 12/30/2017 01:19:31
• 看你的奖金是哪种,如果是娉书中说明的每年必给你的一个定值,你有。不然关健是你与老板的annual review - 像龟的兔子 - ♀ (261 bytes) () 12/30/2017 02:49:14
• 可以问。但是他们最后没提这事的话,那就不看好。 - greenoasis - ♀ (86 bytes) () 12/30/2017 04:28:51
• 我们公司八月通知裁人,九月以前走人的没有奖金,十一月走人的在package写明有奖金。 - talkatwxc - ♂ (0 bytes) () 12/30/2017 06:24:28
• 可以跟人事和领导争取一下,是否成功,就不一定了,但还是应该提一下 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 12/30/2017 07:44:06
• 可以问,不一定给。我被裁的同事是类似的情况,没有拿到。 - placidworld - ♀ (0 bytes) () 12/30/2017 12:48:14
• 我们以前不给,现在给了,好象是有人威胁要告。说实话,不给真挺不地道的,要是裁的人多,联合起来告,赢面挺大的 - Manymore - ♀ (0 bytes) () 12/30/2017 13:02:56
• 请问,申请表里这句话具体包括哪些状态?layoff 应该也包括吧。 - ltybywm - ♀ (165 bytes) () 09/26/2017 08:04:34
• http://smallbusiness.chron.com/difference-between-discharge - 圆老扁 - ♂ (38 bytes) () 09/26/2017 17:16:10
• 你是被伤到了。感觉有心理包袱了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/26/2017 17:20:32
• 不会吧,人哪有这么脆弱? - 圆老扁 - ♂ (155 bytes) () 09/26/2017 18:03:02
• 谢谢你的安慰。 工作肯定能找下, 但找工作的过程很烦人。如果不是等米下锅, 真的不想上班了。 - ltybywm - ♀ (0 bytes) () 09/26/2017 20:39:03
• 什么等米下锅?不要对自己危言耸听了 - 圆老扁 - ♂ (511 bytes) () 09/27/2017 17:15:12
• 面试一提layoff, 感觉对方眼神怪怪的 - ltybywm - ♀ (0 bytes) () 09/26/2017 20:34:54
• 不用怕啊,直接大大方方的说 I was let go. - 圆老扁 - ♂ (74 bytes) () 09/27/2017 14:31:31
• 没有见过这么问的,感觉是猪队长出的问题。 - yuyun - ♀ (0 bytes) () 09/26/2017 20:25:50
• 石油公司老大, 问的非常详细。 我也就闲的瞎填。 - ltybywm - ♀ (0 bytes) () 09/26/2017 20:36:32
• 问归问,但如此措词的也算是一绝。应该是因为这家公司所在行业僧多粥少 - 像龟的兔子 - ♀ (110 bytes) () 09/27/2017 01:58:40
• 刚被fired, 绿卡没到5年, 想申请unemployment, 会不会影响将来申请公民? - ccyao - (0 bytes) () 08/15/2017 11:27:07
• 不会的 - lamoon - ♀ (0 bytes) () 08/15/2017 11:42:47
• 这个可能性是存在的。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 08/15/2017 12:00:29
• 难兄难弟。俺也刚被裁,不想拿失业金,马上找工就是。不过俺乘机休息一下。 - talkatwxc - ♂ (0 bytes) () 08/15/2017 12:17:26
• 抱抱, 我也今天被裁 - ltybywm - ♀ (0 bytes) () 08/15/2017 16:40:06
• 为什么不申请失业金 - ltybywm - ♀ (0 bytes) () 08/15/2017 16:41:05
• 当然申请。我关心医保,我的COBRA每月$1850,现在自己付一千。 - talkatwxc - ♂ (0 bytes) () 08/15/2017 16:57:05
• 我说楼主,怕影响申请公民,马上找工就不用拿失业金。其实不影响的。 - talkatwxc - ♂ (0 bytes) () 08/15/2017 17:02:46
• 现只找到on call 的工作, 钱很少, 还能同时申请 失业金吗? - ccyao - (0 bytes) () 08/15/2017 19:20:40
• 不太清楚,问问会计师。你什么专业,找工很难吗? - talkatwxc - ♂ (0 bytes) () 08/16/2017 06:25:52
• 有关layoff问题 谢谢 - BCBGirl - ♀ (0 bytes) () 04/21/2017 08:56:21
• 去咨询懂劳工法的律师吧。 - 双喜丸子 - ♀ (0 bytes) () 04/21/2017 10:07:37
• 假设:中年被裁员,何去何从? - hahahoho - ♀ (375 bytes) () 09/03/2016 12:20:32
• 科技发展日新月异,根据自己的优势,有重点学习提高,活到老学到老 - 过得轻松不容易 - ♀ (29 bytes) () 09/03/2016 13:20:23
• 很现实的问题。首先rainy day fund一定要足,其次人际关系要足。 - stillsingle - ♀ (0 bytes) () 09/03/2016 14:19:45
• 好像在美国挺普遍。大家身边有例子吗?被裁之后adjust的怎样? - hahahoho - ♀ (0 bytes) () 09/03/2016 15:20:34
• 所以要二线做战,第二职场在这 - BBL123 - (90 bytes) () 09/03/2016 15:23:17
• 你这么看问题,就太晚了,要未雨先稠,才是积极主动的。另外,鱼和熊掌不可兼得。要不怕被裁, - 多哥 - ♂ (1305 bytes) () 09/03/2016 18:49:32
• 谢谢。说是这么说。被裁有时候就是形势所逼啊。公司效益不好。大家都可能被裁。 - hahahoho - ♀ (0 bytes) () 09/04/2016 04:15:02
• 要使自己对市场和雇主有 value, 平时就要多练兵,家庭生活上就会有牺牲,鱼和熊掌不可兼得。 - 多哥 - ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 07:19:13
• 有价值,自己不满意,还会弃暗投明呢。裁员,有那么可怕么? - 多哥 - ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 07:21:56
• 可以转作顾问合同工或去小公司 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/03/2016 18:52:47
• 那些associate director会去做合同工? - hahahoho - ♀ (0 bytes) () 09/04/2016 04:13:41
• 我想他们其中大部份,社会上都有 network 的。 - 多哥 - ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 07:24:27
• 做Consultant 呀。CP 的CEO 退休,把职位让位给自己的年轻同僚,自己接着做几年顾问 - julie116 - ♀ (150 bytes) () 09/04/2016 11:19:11
• 我现在就面临你说的问题。还没有最终被裁,已明确让走人。虽然积极在找工作,还没有结果。 - 枫亭 - ♀ (20 bytes) () 09/04/2016 07:14:19
• 其实这时候是转轨的时机。观察哪些工作更有前景往那边切换。你原先的方向裁员说明可能供求超出平衡了 - julie116 - ♀ (118 bytes) () 09/04/2016 11:24:38
• 没事的,找需要经验的位置就行了。 - wave_forest - ♂ (138 bytes) () 09/04/2016 10:10:32
• 有些职业到了中年很容易失去工作又不容易重新就业,需要做点规划 - 东渡。 - ♂ (404 bytes) () 09/06/2016 08:04:06
• 多学习,多充电,不要被架空 - tombear - ♂ (46 bytes) () 09/08/2016 00:44:55
• 什么工作不裁员? - Sugar88 - ♀ (125 bytes) () 07/12/2016 01:06:40
• 职坛的功能之一是咨询:有了问题来问一下,有经验的同学指点一下,或众人拾柴的讨论一下。所以裁员的帖子多,就好像医院的病人多一样。 - 废话多多 - ♀ (220 bytes) () 07/12/2016 05:08:07
• 政府工呗。 什么专业都行。 不过子女长大做什么工作不是父母能管的了的吧。 - 良缘 - ♀ (0 bytes) () 07/12/2016 06:59:52
• 也裁的,不多就是,而且有空缺的时候,首先招被裁的员工。 - 紫色海洋 - ♀ (0 bytes) () 07/12/2016 15:38:11
• tenure-track faculty。但裁员有啥,再找呗。 - 像龟的兔子 - ♀ (417 bytes) () 07/12/2016 07:29:02
• 裁员?被裁一两次就不怕了也很少机会被裁了 - Cookie她爹 - ♂ (0 bytes) () 07/12/2016 09:44:22
• "也很少机会被裁了" how did you do that? - usinca - ♂ (0 bytes) () 07/12/2016 10:38:22
• 说到共产主义大锅饭,楼主啊,你估计是想回到我们父母那个年代,大学毕业后分配到一个单位 - 像龟的兔子 - ♀ (437 bytes) () 07/12/2016 10:12:48
• 你的孩子要是这里生长,比这里大多数人有语言优势吧。你不用替他们操心。 - Rockeymountain - ♀ (0 bytes) () 07/12/2016 17:14:15
• 技术高,工资低,没人裁,自己就先跑了 - 过得轻松不容易 - ♀ (62 bytes) () 07/12/2016 18:11:15
• 经过“裁员”的孩子会有大出息的,不如,苹果公司创始人 Steve Job. - happycow222 - ♂ (0 bytes) () 07/12/2016 19:47:08
• 当了总统后,就吃美国人民一辈子了 - lisi - ♀ (0 bytes) () 07/12/2016 20:33:27
• 不要寄望于给人打工,从小给孩子灌输一点build passive income 的想法,怎么裁都不怕。建议阅读富爸爸,穷爸爸,多 - xiache - ♂ (0 bytes) () 07/12/2016 22:12:48
• 自己做买卖,裁别人 - 无法弄 - ♀ (0 bytes) () 07/12/2016 23:55:59
• 做自己喜欢的就不怕裁员 - 废话假话 - ♂ (0 bytes) () 07/16/2016 05:58:09
• 公司请麦肯锡review和大幅度cut travel budget会是layoff的前兆吗? - lostlove - ♀ (548 bytes) () 02/26/2016 20:57:31
• 呵呵,大公司的典型做法。你小心点吧。 - mickey222 - ♀ (0 bytes) () 02/26/2016 21:50:53
• Yes - 加州阳光123 - ♀ (0 bytes) () 02/27/2016 09:00:00
• 是的。不过大公司且得折腾一阵呢。蹲着吧。碰上仁慈的公司 - lucky_rain - ♀ (83 bytes) () 02/27/2016 09:12:04
• 预感要被公司裁员该怎么办? - JellyJelly - ♀ (138 bytes) () 09/25/2015 07:40:59
• 赶快找工作。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 09/25/2015 08:10:12
• 休病假,找工作。 - lucky_rain - ♀ (0 bytes) () 09/25/2015 09:15:29
• 赶快找工作。你要不是工会成员不要寄予太多希望在法律上 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/25/2015 11:38:18
• 我的处境跟你一样,不要激化矛盾,赶紧找工作 - Cleveland535 - ♂ (0 bytes) () 09/26/2015 18:27:12
• 公司裁员的话,会不会有什么后患. - 月若无痕 - ♀ (103 bytes) () 09/10/2015 13:16:17
• 除了没钱没保险,有啥后患呢。 - tbd - (0 bytes) () 09/10/2015 13:48:13
• 这得看你是资本家还是劳动人民,资本家要大批裁员最好还是要咨询专业律师以防后患 - arcsigh - ♀ (83 bytes) () 09/10/2015 14:39:33
• 我也没看懂他是裁人的还是被裁的。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 09/10/2015 14:50:49
• 现在有人说资本家也属于劳动人民。 - 拉兄弟一把 - ♂ (0 bytes) () 09/10/2015 21:54:13
• 那就都属人民内部矛盾了。 - arcsigh - ♀ (0 bytes) () 09/11/2015 06:26:59
• 找劳工法律师咨询吧。 - lucky_rain - ♀ (0 bytes) () 09/10/2015 17:31:57
• 产假SDI期间被layoff(公司被并购),SDI怎样算? - jlddcadtd - ♀ (667 bytes) () 04/30/2015 23:18:17
• 休产假并不保证工作的绝对安全,尤其是公司大面积裁人,被裁的不只你一个,你现在就是要跟HR协商,是否能在你的package里把 - 臭臭妈妈 - ♀ (69 bytes) () 05/01/2015 09:34:05
• 原公司HR与新公司协商过,问可不可以把last working day 改到SDI截至那天,但新公司不愿意 - jlddcadtd - ♀ (497 bytes) () 05/01/2015 15:44:43
• 是加州吗?享受sdi的前提是你无法工作 - 天蝎 - ♀ (390 bytes) () 05/01/2015 20:18:17
• 如何看待公司给的裁员Package?怎样把损失降到最低? 今天老公被裁了,他们的整个团队几乎全军覆灭。他非常伤心,他们在一起3 - Tiger2 - ♀ (211 bytes) () 02/03/2015 21:27:01
• IBM?这种大规模裁员会有统一的标准 - 天蝎 - ♀ (126 bytes) () 02/04/2015 00:03:25
• 非常感谢!是BHI - Tiger2 - ♀ (0 bytes) () 02/04/2015 04:57:53
• 一般公司大归膜裁员时package都是最好的。 - arcsigh - ♀ (158 bytes) () 02/04/2015 05:24:19
• 以后会找到更好的! - beware - (0 bytes) () 02/04/2015 10:13:12
• 我在BHI工作。我以为都裁完了呢。我们部门上个星期裁的。 - pollyli - ♀ (132 bytes) () 02/04/2015 11:15:40
• 没关系的,会找到他喜欢的新工作的 - tuzhirong - ♀ (0 bytes) () 02/04/2015 13:14:22
• 油价这么跌,有没有影响各位的东家?听说BP明天裁员。 - 康雨菡 - ♀ (6 bytes) () 12/09/2014 12:44:08
• 没影响东家,但自家惨了。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 12/09/2014 13:51:47
• 倒也是。东家怎么都不吃亏。 - 康雨菡 - ♀ (0 bytes) () 12/09/2014 15:48:01
• 没事,把股票传给孙子孙女吧。 - arcsigh - ♀ (0 bytes) () 12/10/2014 18:04:46