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• 没关门已是奇迹 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 15:41:42
• 知道有一位 被裁了 又说裁错了 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 05/21/2023 05:58:36
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• 一般被裁员以后能拿到 unvested RSU吗 - dogmommy - ♀ (60 bytes) () 05/06/2023 06:10:33
• 应该不能。除非特别条款 - Ally - ♀ (0 bytes) () 05/06/2023 07:08:00
• 看一下你的合同。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 05/06/2023 14:43:03
• 按照合同,我在约定的期限(比如一年内)该拿的RSU会一次给我,超出期限的不会给。 - 艾里奥特 - ♂ (0 bytes) () 05/06/2023 22:49:55
• 好谢谢 - dogmommy - ♀ (0 bytes) () 05/07/2023 11:14:44
• 应该拿到 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 05/07/2023 18:44:45
• 不行,拿不到。 - 令狐冲. - ♀ (491 bytes) () 05/09/2023 23:30:03
• unvested 就是未到期,拿不到。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/11/2023 00:09:39
• 【原创】再见,谷歌~ 2023 我的 Google裁员经历 (后续) - 设备归还 终止协议 - 艾里奥特 - ♂ (1620 bytes) () 04/13/2023 10:38:05
• 经历过风雨,终会迎来彩虹。加油! - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 04/13/2023 15:21:29
• 感谢,已经在路上了~ - 艾里奥特 - ♂ (0 bytes) () 04/14/2023 08:40:26
• 挺好。比在办公楼分手更容易解决 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 04/13/2023 20:24:59
• 裁员和被炒不一样,我可能还是偏向于面谈的裁员。 - 艾里奥特 - ♂ (0 bytes) () 04/14/2023 08:42:03
• 想清楚资本都是主要是为了赚钱就没那么难受了,尤其新资本,突破很多底线。Move on - julie116 - ♀ (0 bytes) () 04/14/2023 11:19:58
• 最近几个月的科技公司裁人我很吃惊。没想到这么快裁这么多人。我们部门人少还没开始裁。但另一个部门要把我做的事拿去, - youdecide - ♂ (403 bytes) () 04/14/2023 14:35:26
• 我有感觉企业都是心照不宣,裁员跟一波。如果不是迫于无奈,有工作的还是缓一下,现在竞争巨大。 - 艾里奥特 - ♂ (0 bytes) () 04/14/2023 19:50:22
• 加油。有狗家的这段工作经历,相信你前面的路也会有很好的风景。狗家这次裁员,在内部是激起千层浪。。 - 盈盈一笑间 - ♀ (0 bytes) () 04/15/2023 13:55:28
• 硅谷裁员潮里的中国人:也可以不成为无业游民 - 美国老土 - ♂ (277087 bytes) () 02/18/2023 09:16:38
• 那个时候都要有个后路。现在在一个私人公司工作到退休养老已经很少很少了。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 02/18/2023 15:07:57
• 赞天道酬勤,与时俱进 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 02/20/2023 04:08:06
• 同时做两份full time employees 是要给公司报备的吧。一般是不允许的 - Ally - ♀ (0 bytes) () 02/27/2023 05:34:00
• 被公司layoff ,补偿不合理,想起诉公司,求大家建议,谢谢! - groundfeet - ♀ (152 bytes) () 01/28/2023 09:14:21
• 刚才有部分内容没粘贴上,在主贴修改了下。 - groundfeet - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 09:27:44
• 1) 先集中精力找工作; 2)到本地图书馆墙上看看有没有免费律师咨询服务 - 美国老土 - ♂ (73 bytes) () 01/28/2023 11:40:43
• 谢谢美国老土回复! - groundfeet - ♀ (142 bytes) () 01/28/2023 11:46:09
• 这个,你找隔壁邻居老猫或柠檬先请教一下。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 12:44:09
• 你读过 WARN Act makes certain exceptions to the requirements吗? - Ziaoxiao2022 - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 12:48:37
• 没有,请问有什么exceptions 呢? 谢谢! - groundfeet - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 16:50:59
• 六周也不算很少。length of service 是几年?401vest是整个公司的政策。只是你的package里面没 - twototango - ♀ (31 bytes) () 01/28/2023 14:14:01
• 也不单是这次的事情, offer的时候就被HR 摆过一道... 所以才想上诉的 - groundfeet - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 17:02:08
• 又看了下,你length of service 是一年多,round up到两年。两周standard 加上两周per - twototango - ♀ (63 bytes) () 01/28/2023 17:08:32
• 可以去法坛再咨询一下。 - danren - ♂ (0 bytes) () 01/28/2023 14:39:06
• 律师一般不会接你的case吧?因为你在这个单位还不到两年,没啥油水可捞 - 圆老扁 - ♂ (108 bytes) () 01/28/2023 16:54:51
• 倒是有个律师说帮我起诉,收contigency fee. - groundfeet - ♀ (92 bytes) () 01/28/2023 16:58:33
• 律师跟你收钱就是说官司没戏,但你出钱律师就应付一下。move on 吧 - 圆老扁 - ♂ (204 bytes) () 01/29/2023 06:35:49
• 如果 有律师同意contingence fee ,也许可以试一试: - Unix1998 - ♂ (284 bytes) () 01/29/2023 13:23:19
• 律师如果收contigency fee. 至少律师 ,律师应有把握,不会倒赔对方 ? 否则输了应是律师付对方钱? - Unix1998 - ♂ (0 bytes) () 01/29/2023 16:58:30
• 咋还能赔钱呢?不是最多律师赚不到钱吗?律师说他们收三成。 钱是起诉的一个原因,一个原因也是让公司不舒服,感觉公司hr仗 - groundfeet - ♀ (36 bytes) () 01/29/2023 23:00:03
• 尽快找工作吧。呆的时间短没太多bargain power - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 17:59:47
• 公司裁员HR 和legal都是精确算过的。你这个很正常,只一年。赶紧把精力放在找下家 - Ally - ♀ (0 bytes) () 01/29/2023 05:06:00
• +1,裁员前公司的HR和Legal 都准备了好长时间,一般不会有法律漏洞!找工作是正解 - npoaks03橡树 - ♂ (0 bytes) () 01/29/2023 09:04:59
• 三思而行。你现在主要的是找到下一个工作。你自己算算输或者赢结果。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (574 bytes) () 01/29/2023 09:27:37
• 可以找个赢了才收钱的律师试试。你是华人(少数族裔),如果40岁以上(年纪),女性 ,都是符合被保护人群,有一定胜算的可能 - oldCar - ♀ (337 bytes) () 01/29/2023 20:53:13
• 很感谢大家的所有回复!!谢谢你们的热心!! - groundfeet - ♀ (0 bytes) () 01/29/2023 23:12:16
• 美国科技业裁员并没有蔓延到其他产业,现在多产业仍严重缺工 - 美国老土 - ♂ (147514 bytes) () 01/06/2023 17:26:58
• 非死不可的market今天已经一整天都在出错了,是不是裁员裁的? - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 14:29:21
• 这个market 还是不错的, 有取代craigslist的趋势。 - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 14:32:28
• 趋势已经在那里了 - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 14:34:15
• 估计是裁的太少。把团队30%裁掉,管理70%。第二天马上错儿就没了。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 15:33:31
• 科技宠儿宣布裁员 - peter4ever - ♂ (597 bytes) () 05/22/2022 06:42:12
• 这正常吗?lay-off 没有任何提前通知。 拿lay-off package 要签不告公司等条件。 - 旭日_22 - ♂ (397 bytes) () 05/16/2022 08:39:20
• 对不对又怎样。人家不要你了。就拿包裹走人。不要在这个上面浪费时间了。 - DD2020 - ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 10:04:19
• 拿severance package是要签字不对公司采取法律行动的。 - sangran - ♂ (270 bytes) () 05/16/2022 10:18:20
• 赶人不是一周两周内决定,估计那里早计划开走你,你没发觉而已。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 10:35:07
• 图穷匕首见。再接再厉。不传帮带是对的:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/16/2022 11:21:41
• 你这个不是类off啊,是fire你了,给你个好听的名称,这样你找下一个工作容易点 - 米奇的厨房 - ♂ (563 bytes) () 05/16/2022 15:42:00
• 没有事先警告,直接走人是可以的。但原因好像不清楚。工作 - 废话多多 - ♀ (370 bytes) () 05/17/2022 03:43:43
• 可以的,上次一大公司的division 说:大头来视察了,大家好好准备ppt,打扫卫生。大头来了开会说: - tomcat801 - ♂ (746 bytes) () 05/17/2022 11:00:17
• Jerk:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2022 11:49:44
• 太可恶了! - DD2020 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2022 15:14:27
• 长了经验值,没啥好纠结的。一个consulting VP跟我 - 圆老扁 - ♂ (305 bytes) () 05/17/2022 15:26:08
• 潇洒走一回! - danren - ♂ (0 bytes) () 05/18/2022 08:35:32
• 现在几乎所有的工作合同都是 at-will 合同。At-will means that an employer can - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (233 bytes) () 05/17/2022 23:32:42
• At-will是双向的 - 精灵宝钻 - ♂ (125 bytes) () 05/21/2022 23:42:30
• 和他们谈谈,能多要点钱就多要点钱,然后签字拿钱走人。 - xiaoxiao2013 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2022 06:54:58
• Layoff package 怎么办 - xxmtl - ♀ (493 bytes) () 03/25/2021 16:32:45
• 求助:要不要听律师的 - xxmtl - ♀ (254 bytes) () 03/25/2021 16:43:56
• package上都有详细说明!与别人的一样,律师帮助不大! - npoaks03橡树 - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 17:10:33
• 就我所知,每个人给的补赏都不一样 - xxmtl - ♀ (0 bytes) () 03/25/2021 17:28:07
• 一般按工作的年限补赏!比如干一年补赏发一个月工资? - npoaks03橡树 - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 17:53:42
• 真么好啊,我们公司是工作一年给两周补偿 - 曾经注册过 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 17:42:23
• 感觉不太可能。package 是按工作年限来的, 所以有不一样。假如你不找下一份工作了, 可以找律师 - 螺丝螺帽 - ♀ (230 bytes) () 03/26/2021 17:00:41
• 律师为了拉生意,会劝你不接受package,我认为你不能听律师 - PureHeart - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 17:55:00
• blessssssssssssss - wawa123 - ♂ (0 bytes) () 03/25/2021 19:08:37
• 你可以和律师商量他拿多补偿的多少。一般会要20%。你算算交完税值不值 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/25/2021 21:04:58
• 我算了一下,拿到手大概1万左右。 - xxmtl - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 04:39:37
• 找啥律师,多事。 - 北美平民2015 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 10:13:00
• move on - 新手一位 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2021 11:48:39
• 你要找律师的理由是啥?年龄歧视?种族歧视?layoff 通常是公司盈利不好的表现, 很正常的事呀 - 螺丝螺帽 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 17:02:35
• 如果你在美国正规公司做,layoff 的package没什么讨价还价的余地。除非你想整出些动静,你找律师。如果不是,就签字走人吧 - 好心态 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 17:30:39
• 估计找律师没啥用,因为是layoff 不是fire ,很多公司在给你工作时,通常会加一句他们可以无理由解雇你的。 - 翩翩叶子 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 17:41:35
• 好的律师会说你的钱有限,公司不怕持久战,不接你的案子 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 03/26/2021 18:57:42
• 找律师是无理取闹!在给你13年工资的地方利益最大化,明显弊大于利。 - 上流Man - ♂ (0 bytes) () 03/27/2021 10:42:44
• 找律师绝对不是无理取闹,我认识好几个离职找过律师的 - parity - ♂ (0 bytes) () 04/01/2021 13:08:38
• 算了吧。把精力集中到找下家 - LIZAR - ♀ (0 bytes) () 03/27/2021 12:07:40
• 律师以什么名义为前同事争取的呢? 其实你可以试着自己和公司先沟通一下,也许公司会同意直接涨一些。 这样也不用同公司撕破脸皮。如果 - joyce20 - ♀ (0 bytes) () 12/18/2021 20:24:38
• low ball offer after layoff - tianming - ♂ (719 bytes) () 11/15/2020 08:46:59
• Depends on your financial status. I don’t suggest taking lower p - julie116 - ♀ (0 bytes) () 11/15/2020 08:57:26
• thanks - tianming - ♂ (0 bytes) () 11/15/2020 09:42:15
• 建议接受这个offer - 多年以前 - ♂ (359 bytes) () 11/15/2020 09:21:46
• Thanks - tianming - ♂ (159 bytes) () 11/15/2020 09:41:40
• 两个因素:经济条件,和道义 - PureHeart - ♂ (1619 bytes) () 11/15/2020 13:31:10
• 要是我就先接着,不用管recuitor咋说,因为只会影响他的提成 - willows - ♀ (0 bytes) () 11/15/2020 14:14:42
• 说实话,就是你进去工作,心里也不心甘,不如接着找。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 11/15/2020 15:55:56
• 如果你接受了这个职位, - 废话多多 - ♀ (495 bytes) () 11/16/2020 04:23:58
• 现在就业市场前景不明,接受这个offer,有工作,等市场好时再找就会更主动。 - 浅路明 - ♀ (272 bytes) () 11/16/2020 07:35:04
• +1. It's now illegal to ask candidates for current compensation. - mycareerdream - ♀ (164 bytes) () 11/16/2020 18:55:23
• 有出处吗?Salary History Ban 取决于各州的法律,联邦政府没统一的规定。浅路明同学所说 - 废话多多 - ♀ (323 bytes) () 11/18/2020 04:58:31
• 没研究过州法和联邦法,你可能是对的吧。但不管有没有规定 - mycareerdream - ♀ (251 bytes) () 11/18/2020 11:22:40
• 看怎么定义lowball offer - sangran - ♂ (1011 bytes) () 11/16/2020 08:32:20
• Yes, take the offer and keep looking - 美国老土 - ♂ (204 bytes) () 11/16/2020 13:54:53
• 公司又要裁员了 这次规模很大 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 06/09/2020 18:09:02
• Furlough就是layoff, 只是一个保留医保,一个不保留。疫情期间,说得过去的公司都会保留这一项,要不对上对下都无法交待 - xiaoxiao2013 - ♀ (167 bytes) () 05/25/2020 09:45:52
• 再补充一下,申请救济金的人每周必须申请3个新工作, CARE act 7/31/2020 结束 - xiaoxiao2013 - ♀ (0 bytes) () 05/25/2020 10:06:42
• 是的,furlough 是layoff。更准确的说是“ Temporary Layoff ”。Furlough有回去工作的日期。 - windflower321 - (0 bytes) () 05/25/2020 10:41:04
• 既然你都知道,还接着活干?你应该知道客户跟你已没任何关系了,不管furlough 前或后。总之:转身走人, - Shanghaigirl98 - ♀ (80 bytes) () 05/25/2020 10:49:22
• 楼主已经和她的管理对着干十几年了,更不会轻易采取网上不符合她认知的意见。我猜她希望现在稳住客户,两个月后回去接着做。 - 废话多多 - ♀ (119 bytes) () 05/26/2020 03:38:09
• 不愧是班长,知道我是怎么想的。决定什么都不做了,如果回去的话,再解释。 - windflower321 - (0 bytes) () 05/26/2020 03:46:52
• 楼主自己决定。 - MaySunMR - ♂ (0 bytes) () 05/26/2020 20:24:06
• 哎,我再好好想想。 - windflower321 - (0 bytes) () 05/26/2020 20:36:03
• 由于在体制中的不利地位,技术大拿不可能贡献少。他们只是希望得到自己该得到的。 - MaySunMR - ♂ (466 bytes) () 05/26/2020 21:26:34
• Furlough后,员工还是公司的人。Layoff是无过失解聘, 之后公司和员工之间没关系了。 - 废话多多 - ♀ (355 bytes) () 05/26/2020 06:41:03
• 公司裁员谁说了算? - windflower321 - (260 bytes) () 04/29/2020 20:51:52
• 会不会被裁只有决策者说了算 - 多年以前 - ♂ (203 bytes) () 04/29/2020 21:59:44
• 走了最好。但是吧,有点被动。谁是决策者?老板的老板? - windflower321 - (0 bytes) () 04/29/2020 22:13:14
• 决策者是大大大头,但你的直接领导有建议的权利,至于大大头是否采纳,要看你和大大头的关系 - cat64 - ♀ (188 bytes) () 04/30/2020 03:48:10
• 谢谢你,明白啦。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 04:42:52
• 谁给你做年终总评,决定权在谁。 - 废话多多 - ♀ (38 bytes) () 04/30/2020 04:45:39
• 好。谢谢你。 - windflower321 - (291 bytes) () 04/30/2020 05:33:14
• 从这次的裁员来看,多班说的真对。谁做年终总评,谁说了算。当然啦,这是我的公司是这种情况,别的公司可能不一样呢。 - windflower321 - (0 bytes) () 05/25/2020 10:31:13
• 对着干的能力强也是被裁之列……今天我的同事就被裁了,能力比另一个人好工资差不多,但爱顶着老板 - g18 - ♀ (0 bytes) () 04/30/2020 17:09:13
• 谢谢你。以后吃一堑长一智。你们裁员比例大概是多少?我们大概是30~50%。第一次遇到这种事情。哎。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 18:15:15
• 有可能,虽然你是这一块的主力,但和头儿对着干,不太好 - 加州阳光123 - ♀ (0 bytes) () 04/30/2020 17:18:58
• 谢谢你的分析。我宁愿被裁,也不愿意听他的。他的名声很不好,出去客户都不理他。什么课题有他参与,就做不下去了。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 18:15:36
• 关于裁员裁谁,谁说了算?这里有一个简单的考量方法。 - MaySunMR - ♂ (590 bytes) () 04/30/2020 18:41:53
• 哎。我们可能达不到50%。最希望把小经理这一层裁掉,他们什么用没有。一个department就一个director挺好。 - windflower321 - (0 bytes) () 04/30/2020 19:15:50
• 人算不如天算。祝楼主好运。 - MaySunMR - ♂ (0 bytes) () 04/30/2020 19:36:53
• 赌你头先被裁。btw啥行业? - Anjiff - ♀ (0 bytes) () 04/30/2020 19:36:40
• 可能性太大了 - hagerty - ♂ (251 bytes) () 04/30/2020 20:39:59
• 我真不明白为啥有人十多年来一直跟老板对着干的,要是发现和老板气场不合,早就可以走人了,要是想好好留在此处的,那么必须和老板 - mickey222 - ♀ (116 bytes) () 05/01/2020 06:49:07
• 大多数时间我们都不搭嘎,我自己的一滩我自己管。也不用向他汇报。就是每隔2~3年,有的项目他知道了,就开始瞎指挥。我当然不同意,就 - windflower321 - (273 bytes) () 05/01/2020 08:38:07
• 他能留你十年人就不是太坏。俩人性格不合而已 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/01/2020 09:52:52
• 特别同意, 什么世道还跟领导对着干的? 拍马屁还来不及呢! - lucky101 - ♀ (0 bytes) () 05/02/2020 10:58:33
• 和老板对着干10年换别人都憋出各种病了, 楼主体质真好。 佩服。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 05/03/2020 22:50:03
• 另找工作吧 - MountainLake - ♀ (95 bytes) () 05/02/2020 13:18:45
• 请教在线的专家:申请EI填表,哪天是我last working day? - 大多同路人 - ♀ (735 bytes) () 03/28/2020 11:14:49
• 你填1月23日,但是他们会根据公司付的补偿把五周扣出去. - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/28/2020 18:46:33
• 多谢!不知他们能在ROE中看到我的补偿条款吗?还是我得电话澄清下。当下主要是电话难打通。 - 大多同路人 - ♀ (0 bytes) () 03/29/2020 07:55:58
• 能看到补偿金额,根据你的收入就算出来了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/29/2020 19:53:00
• 就是少领5走失业金吗? - 老毛. - (42 bytes) () 04/18/2020 23:57:14
• 从CRA网站进去,可以链到ei - snowmom - ♀ (0 bytes) () 03/31/2020 07:07:28
• 还链不进去,可能是ACCESS CODE一直没有的原因 - 大多同路人 - ♀ (0 bytes) () 04/09/2020 13:06:03
• 请问怎么扣除公司补偿金?是少给5周的失业金?还是5周后再开始发失业金,发满26周? - 老毛. - (126 bytes) () 04/18/2020 23:35:05
• 请问前辈,被裁员后,新工作因疫情一直不能上岗,是不是该申请EI - 大多同路人 - ♀ (689 bytes) () 03/27/2020 12:16:32
• “但是听说申请EI可能会有不好的影响”, 书生的傻思维。忽略吧。 - 美国老土 - ♂ (1385 bytes) () 03/27/2020 13:43:00
• 尽快申请Ei - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2020 14:11:21
• 没有任何问题,年底失业保险要报税的 - npoaks03橡树 - ♂ (0 bytes) () 03/27/2020 15:05:34
• 再加一问:因为下面一份工作是合同工,2月份注册了一个公司,这对申请EI没影响吧? - 大多同路人 - ♀ (173 bytes) () 03/27/2020 15:46:38
• 啥影响也没有。其实你根本不需要注册什么公司。 - 美国老土 - ♂ (65 bytes) () 03/27/2020 18:03:27
• 谢谢,是RECRUITER要求注册的 - 大多同路人 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2020 18:24:59
• Your termination was based on the fact that you failed to meet w - AlexScience - ♂ (226 bytes) () 10/23/2019 14:22:01
• 可以申请。让他们给你file 相关的letter of employment 文件(如果是加拿大的话) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/23/2019 14:54:37
• 谢谢回复,在美国,不过我想试试吧。 - AlexScience - ♂ (80 bytes) () 10/23/2019 14:57:02
• 当然要试。大部分原因是关系没处好。不至于让公司造成损失。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 16:25:51
• 大概是关系没有处理好 - AlexScience - ♂ (41 bytes) () 10/24/2019 17:29:09
• 一定要学着聊天。当然医学院有很多潜规则。做事说话要特小心 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 20:56:51
• 这是Fire, 之前有PIP 吗?有没有啥借口,比如年龄,种族?反正我以前一个公司老美 - 螺丝螺帽 - ♀ (479 bytes) () 10/23/2019 15:27:00
• 看了楼下多多写的,我不知道我是不是应该删我上面写的?想想还是留着。因为 - 螺丝螺帽 - ♀ (155 bytes) () 10/23/2019 15:35:26
• 说实在当时有一个linked job trainer帮我,最终也没有成功,当然他说resign没有任何benefit, 也不知道 - AlexScience - ♂ (149 bytes) () 10/24/2019 17:32:02
• 前段时间参与了几个月的计划裁员,正式公司对裁人天衣无缝,我第一次经历内幕,挺震惊的 - 慧惠 - ♀ (467 bytes) () 10/23/2019 20:06:23
• 大公司,断断续续裁人,HR 才不在乎几个小钱,为啥不轻松搞定? - 螺丝螺帽 - ♀ (437 bytes) () 10/24/2019 11:22:34
• 我们的事情已经结束几个月了,没有工作也就算了,现在就是想能否给自己一条选择,万一改行失败可以从操旧业。当然那里也不是什么好地方。 - AlexScience - ♂ (164 bytes) () 10/24/2019 17:37:26
• 这是医学院,不是公司,pip=discipline process, 的话,那就是,不知道是不是,他们按照医学院步骤走的,没有赔 - AlexScience - ♂ (203 bytes) () 10/24/2019 17:28:00
• 要搞清protocol.还有不能接触没有授权的文件和资料材料 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 20:59:41
• 你肯有什么把柄在他们手上,你自己最清楚,也许能做的是negotiate 一个好的结果 - topicee - ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 13:49:34
• 我太太没有把柄,唯一就是左手有点残疾,两个孩子的妈,现在怀孕,41岁,这些她们不敢列在文件里。 - AlexScience - ♂ (199 bytes) () 10/24/2019 17:40:26
• 这个需要请律师。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 21:04:23
• 你太太的事越闹越大了, 看样子。去法坛问问老猫吧~~~ - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 21:14:35
• contract position被layoff 有补偿吗? - Andy2018 - ♂ (1868 bytes) () 09/14/2019 15:13:14
• 答案是没有 - cloudcloud - ♀ (0 bytes) () 09/14/2019 16:24:29
• 去查当时的合同 - lookatme.. - ♀ (0 bytes) () 09/15/2019 06:41:14
• 看合同,一般没有 - sangran - ♂ (0 bytes) () 09/16/2019 07:20:31
• 正式工都没有法律要求有补偿。一切看offer letter的条款。 - hagerty - ♂ (0 bytes) () 09/17/2019 08:06:00
• 应该有,因为你的合同期没到 - 雾月 - ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 20:13:55
• 急!请问被LAYOFF签协议保证不告公司后发现证据是年龄歧视是否还可以告公司? - agoodfriend - ♂ (1205 bytes) () 02/03/2019 21:21:09
• 有可能可以。另外附表不是因为犯傻,而是法律规定公司必须这么做。 - Manymore - ♀ (272 bytes) () 02/03/2019 21:28:02
• 多谢,原来是必须附上 - agoodfriend - ♂ (0 bytes) () 02/03/2019 21:36:42
• 既然人事敢附上这个表,就说明下岗每一个人都有N条拿的上台面的原因。 - 废话多多 - ♀ (170 bytes) () 02/04/2019 03:17:47
• +1. 所以工作态度上要有passion - sangran - ♂ (125 bytes) () 02/04/2019 06:38:51
• 不行, 签了7天后, 就铁定了。 我以前有案子, 无关歧视, 但有白纸黑字证据, 都不行。 - 决不低头 - ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 09:51:47
• 你可以说签字并不是同意,而是想把这个协议拿到手作为证据。如果不签,怕手上没有证据。 - from中国 - ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 11:15:02
• 认真读读你签的都是哪些权力你放弃了。 - 美国老土 - ♂ (53 bytes) () 02/04/2019 12:13:13
• 没必要生气,这是公司惯例的做法 - mb - ♀ (476 bytes) () 02/04/2019 20:37:03
• 这是必须的给的我们公司上次也是一样被雷的大都是50岁以上 - 雪狗2014 - ♀ (0 bytes) () 06/14/2020 16:43:55
• 被layoff后想马上走人,但是还有两个星期的NOTICE, 可以病假吗? - 红色的鱼 - ♀ (14 bytes) () 11/29/2018 10:13:11
• 还有年假吗? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 11/29/2018 20:34:39
• 调整心态 - xin_li_xin - ♀ (206 bytes) () 11/30/2018 04:36:53
• no other good options,。每天去磨洋工,学新技能,找工作吧 - sangran - ♂ (0 bytes) () 11/30/2018 06:16:25
• 头一次听说notice期间还要上工。这都是什么公司啊 - 我来试一试 - ♂ (0 bytes) () 11/30/2018 17:27:25
• GM offers buyouts to 18,000 salaried workers, says layoffs possi - MichiganRen - ♂ (0 bytes) () 11/01/2018 01:56:59