Furlough后，员工还是公司的人。Layoff是无过失解聘， 之后公司和员工之间没关系了。

“furlough”最常见的是国会的预算通不过，联邦政府雇员被“furlough”，预算通过了再回去接着上班。

如果是政府单位，解聘的风险就小多了。否则现在做事要谨慎，同时要考虑管理层看到员工两个月没工作对大局影响不大而解聘该员工。