旧公司HR说只要SDI已经file了就没关系了,应该可以享受到整个产假(4月初--6月中)的SDI. 我非常doubt这个说法,享受sdi的前提应该是employed, 如果失业了,应该就不能享受SDI了,而是Umemplyement Insurance.迟早政府发现了,还是会要回去的。
原公司HR与新公司协商过,问可不可以把last working day 改到SDI截至那天,但新公司不愿意
其实又不用新公司出钱,是从政府拿钱。始终都只有旧公司的HR出面和员工谈,新公司没有露面。
旧公司HR说只要SDI已经file了就没关系了,应该可以享受到整个产假(4月初--6月中)的SDI. 我非常doubt这个说法,享受sdi的前提应该是employed, 如果失业了,应该就不能享受SDI了,而是Umemplyement Insurance.迟早政府发现了,还是会要回去的。
旧公司HR说只要SDI已经file了就没关系了,应该可以享受到整个产假(4月初--6月中)的SDI. 我非常doubt这个说法,享受sdi的前提应该是employed, 如果失业了,应该就不能享受SDI了,而是Umemplyement Insurance.迟早政府发现了,还是会要回去的。
所有跟帖:
• 是加州吗?享受sdi的前提是你无法工作 -天蝎- ♀ (390 bytes) () 05/01/2015 postreply 20:18:17