我觉得好像和成本有点关系。

而且不只是企业的开支方面的问题，还有个人成本的问题。不知道怎么样来描述这个个人成本，我认识个人，曾经在公司里面主导过重组工作。他告诉我由于这段经历他失去了很多，包括原来最要好的朋友。。。

觉得让人走真是件非常难的事情。双方都容易变的感情化，能够不做尽量避免。

不过你说的换人好像和layoff不是一个意思。如果个人和工作环境matching不好的话换地方是个解决办法。对个人和周围都好。换地方指企业内调动。