其实前三种人都不一定是他们自身问题

绩效是否平平，是否过于清闲，主要是看公司有没有分配活给他们干。如果分配了足够的活，才有出成绩的空间，不然什么都不分给你，你出什么成绩？而且愿不愿意学新东西，也要看公司愿不愿意train吧，training hours和需要用的资源对公司来说都不是免费的，他们就是不愿意花费资源来train你，你怎么学新东西？要想让公司裁老员工三思而行，就要让他们裁人付出代价，走了之后任何东西都不给他们保密，专门到他们的potential新客户那里去破坏他们名誉。如果70多个人都这么干，就可以搞垮他们公司。