降职不降薪，是不是要被LAYOFF的前奏？？？

公司被并购，有些部门合并，原是一个部门小领导，自然工资大约比手下的人多1.5K,现在这个小领导的位置，被母公司新派来的人取代，HR的人找我谈话，告知公司管理策略将有重大改变，新来的领导会用母公司的一套管理手段。我降职为一般职员，因为手下还有一群客户，所以暂时还呆在这个部门。但保持我原来的薪资水平。不知这是不是一个危险标志？心里很慌，要不要去主动要求减薪？因为干一样的工作，比别人多拿一万多，还是有点忐忑，特别听说很快有可能要LAYOFF一批人，想听听大家的意见。

所有跟帖： 

• 多1500元，这算什么多啊？你是说每个月？ -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 11/13/2009 postreply 16:36:15

• "比别人多拿一万多",这还算多么？你原来可是部门领导啊。 -撅着挺好- ♂ (106 bytes) () 11/13/2009 postreply 16:57:20

• 多1.5K是"比别人多拿一万多"？ -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 11/13/2009 postreply 17:23:41

• 数学不好，搞错一个零。该写15K啦。 -贫论元- ♂ (0 bytes) () 11/13/2009 postreply 17:26:26

• 回复：数学不好，搞错一个零。该写15K啦。 -大龄失足女青年- ♀ (20 bytes) () 11/13/2009 postreply 19:04:49

• 你傻呀，胆子这么小。 -贫论元- ♂ (0 bytes) () 11/13/2009 postreply 17:21:53

• 新公司给别人都涨了2万块，就你没涨，没人告诉你吧？ -龙少爷- ♂ (26 bytes) () 11/13/2009 postreply 17:51:32

• 公司情况很不妙，才被并购的，不太可能给大家长工资 -大龄失足女青年- ♀ (0 bytes) () 11/13/2009 postreply 19:06:26

• 说句老实话，你非常可能就是下一个被LAYOFF的对象。不管你工资低还是高。 -知福惜福- ♀ (100 bytes) () 11/13/2009 postreply 18:39:45

• 有道理。如果我去要求减薪呢？现在工作不好找，想赖久一点 -大龄失足女青年- ♀ (0 bytes) () 11/13/2009 postreply 19:09:49

• 回复: don't do anything. if they want to let you go, they will do -lucky101- ♀ (0 bytes) () 11/13/2009 postreply 19:30:24

• 没啥用的，一个公司lay off人并不是只盯着多一万2万的，特别是老美那种脑子， -知福惜福- ♀ (509 bytes) () 11/13/2009 postreply 19:34:48

• 你是怎么失足的？ -竹杉林- ♂ (0 bytes) () 11/13/2009 postreply 19:48:50

• 回复：降职不降薪，是不是要被LAYOFF的前奏？？？ -yijibang- ♂ (74 bytes) () 11/13/2009 postreply 20:39:09

• 一般被并购公司的员工首先被裁。 -布衣之才- ♂ (210 bytes) () 11/13/2009 postreply 21:25:37

• 只要成为被并购公司的不易之才,并购公司对你就不宜制裁~~。 -美国老土- ♂ (0 bytes) () 11/13/2009 postreply 23:13:07

• 回复：降职不降薪，是不是要被LAYOFF的前奏？？？ -ca2004- ♀ (122 bytes) () 11/14/2009 postreply 10:08:14