加州裁员理由无奇不有 办公室“整风”波及华人

据美国《世界日报》报道，加州失业率攀升至11.9%，情况持续恶化。裁员理由更是无奇不有，尤其以违反公司作业规范为由的愈来愈多，不少华人受到波及。

　　在洛杉矶市上班的朱先生负责公司的网管营销，去年底因同事想购买公司产品，央求开放免运费的网络促销。朱先生为让同事省下五元运费，违反公司规定，不料遭公司调查。

　　朱先生说，这个免运费促销仅开放五分钟，同事买完后立即关闭，但纪录上确实少五元。公司调查时，朱先生当场承认作过此事，但强调并不知道违反公司规定，只想帮同事。

　　那名同事一开始并不承认，直到公司调出两人实时通讯(MSN)对话纪录，当场哑口无言，立即遭到解雇。朱先生不仅被记警告，两人友谊也宣告终止，难过一整天。

　　朱先生其它同事也因有类似免运费等图利自己人事件，公司趁机将员工重新整顿、肃清纪律，每人工作量加倍，让他见识到美国公司的冷血残酷。

　　在橙县科技公司上班的张先生也因客户请吃饭而遭殃。去年公司招标机器零件，不少厂商使出浑身解数，邀请内部主管和员工出游、吃饭，只盼拿到订单。张先生是公司低阶工程师，并无裁决大权，但却也在受邀名单中。当时认为仅是外出吃顿晚餐，没想到却成“受贿”成员。公司规定，凡客户请吃五元以上的餐点，皆属受贿，必须拒绝。张先生并未熟读员工手册，加上部分同事、主管都去了，如今饱受无妄之灾。

　　张先生说，惩戒结果尚未出炉，目前最坏的打算就是“失业”。一旦罪名成立，以后要找其它工作将难上加难。

　　据了解，美国大公司会向面试者先前任职的公司进行电话访问。一方面确认其工作表现；另一方面也审核此人是否具备良好品德。若不幸留下“受贿”污点，美国职业生涯将很艰辛。

　　此外，不少大型会计师、建筑师事务所也打算多用新人，企图省下人事、加薪成本。平日表现优异员工，考绩均下降，公司更可明正言顺的进行裁员。

　　一名不愿具名的会计师透露，公司考绩为一至四分，每六个月评分一次，两分以上均可加薪，但近几个月仅有一名员工两分以上，办公室气氛紧绷，许多人都已做好被裁员打算。