不可思议

从你所述情况来看，没有太多的搞头。
“LAST DAY 是 九 月 底 ， 我 的 预 产 期 十 月 初。 怎 么 能 要 求 公 司 把 LAST DAY 推 后 两 周 呢 ？”
推迟两周有什么实际意义呢？工资？福利？应该讲，公司方面是有所考虑的，提前两周给你充分的时间来安排生产，非常合情合理。你如果非要去交涉，也许可以被接受，没什么现实意义。
要告歧视，证据太苍白，正常裁员，无可厚非，更何况fortune 前 50 的 大 公 司，法律支持上是非常强大的，轻易不会失手。
performance rating 一 直 是 strong，这与裁员没有丝毫，如果非要联系的话，那就是你的表现好，待遇高，“节能减裁”，就你了。
别想那么多了，拿上补偿金，好好调理，生儿育女再说吧。这是头等大事，别上那些律师的当，旷日持久的官司，依你目前情况，奉陪不起。