金融风暴在2008年下半年袭来，虽然在此次危机中，传统行业受创最为严重，但是带有一定服务性工业特质的IT业显然无法从中幸免，特别是IT制造业更是如此。从2008年10月开始，诸多IT企业无论是确实已经难以维系还是未雨绸缪准备过冬，都将裁员减负当作了自己当前第一的维生手段。最先出现裁员征兆的是一些外资企业，此外还有各类高技术公司终于撑不住了，无奈之下纷纷裁员。
有人将上述现象同2000年互联网泡沫大崩溃时期硅谷的萧条状况相媲美，一时间风声鹤唳，人人自危，甚至一些申城白领戏称，如今他们打招呼的第一句话都变成了“裁了吗？”
IT的普遍裁员，显然主要是受到大环境的影响所致。虽然金融危机其实还为真正蔓延到IT业领域，但作为一个高人员成本的行业，在未来一段时间增长放缓甚至无望的情况下，通过裁员确实可以获得明显的节流效果。同时，对于IT业中的服务业而言，由于裁员并不和减产挂等号，所以裁员获得的收益会更明显一些。所以相当多的公司为保证发展的竞争力，降低成本，决定今年采取与往年不同的方式。人员优化比例有所提高，从５％提升到１０％，并且在半年集中进行一次。在本财年的年底，很多公司仍将考虑进行下一次５％的裁员。
IBM拟本月全球裁员1.6万人 占员工总数4%
微软将通过退休和减少合同工方式裁员
索尼裁员共1.6万人 全职员工和临时工各8000人
AMD四季度裁员600人 重组费用7000万美元
诺基亚变相裁员 老员工离职补偿一年工资
联想拟1月8日宣布重大重组计划 将裁10%高层
摩托罗拉第四季度裁员数增加400人
雅虎宣布1500人裁员计划，将继续裁员,将为公司每年节约4亿美元的开支
戴尔爱尔兰将裁员2000人 调整全球业务
Google正式宣布首次裁员100人
实际上,IT企业所有的种种举措，与其说是真的面临了生存压力，还不说是未雨绸缪的准备。从这点来说，真正的裁员、减薪高潮还并未到来，随着2009年上半年经济形势的进一步发展，市场面临的萎缩，在2009年上半年，IT也会感受到真正的危机压力。
