统一回复大家的热心的建议和面试的updates。。。

首先， 谢谢大家的热心的建议。多多， 米奇的建议都很中肯。 东西不败的建议很幽默， 让我想起了好笑的政治口号 。请原谅我如果我没有好的记忆力并提及到每一位热心的网友的名字。 

我昨天的面试很顺利， 我的预感是我会被邀请进入下一轮的面试。

我有一个问题：如果我被邀请on-site 的 interview, should I let Bob know？ 一般情况下， 一旦被要求on-site 就基本是定了这个candidate。 原则上， 我可以不需要Bob做我的reference, 除非面试我的人requires my current supervisor to be one of the references.  Any advice from you? 谢谢。  我可以请假参加实地的面试， 入职7 个月以来， 我只请过半天的 vacation 的假期.

之前因为 “有毒”的工作环境而离开的那位能干的白人同事（ 她曾经是Bob的助手） 告诉我， 她在进入 campus 的实地面试的时候， 她告诉了Bob她正在面试， 但是她并没有找Bob做推荐人。 这位能干的同事离开以后， Jill才上位 得以filled in her position。

补充一个背景： 我被HR调查后， 彻底对Bob失去了信任， 另外我被霸凌的根源其实是管理层的问题（ 多多早就对此做了明确的诊断）。Ombuds 介入我们办公室做组内调停的时候， Jill 的unprofessional的行为（ 嚎啕大哭， holding grudges, etc.) 让Ombuds和HR开了眼。我趁机把Jill 的行为用书面的形式上报给HR 并copy it to Bob。另一个男同事也加入了我的effort， 他当着Ombuds的面， 口头要求Bob 对Jill  的行为进行纠正。 但是， Bob闪烁其词， 继续对Jill的行为纵容。 HR 收到我的书面上报以后， 跟Bob 有一个会谈。 Jill应该受到了一定的规劝。 因为， 自从我把Jill的行为上报给HR以后， 她的行为（ 例如，在工作场所， 骂脏话 four-letter words） 收敛了很多。

我的工作一如既往地干得好， 我的行为做到了being professional and diplomatic all the time（我感觉 Bob心里明白这一点。）， 只是我继续地被封锁各种信息和资源。 新来的那个年轻的白人同事被委以重任， 她成了Jill 和Bob 的 pet 。办公室依旧很忙， 因为缺人手，Bob也努力希望能够招到一个新人加入办公室。   Bob偶尔会响应 Jill 对我发起的新的“ 进攻”，但是我已经学会了如何跟“ 病毒” 共存， those nasty things can no longer trigger bad reactions from me and I find them entertaining to a certain degree.  I feel I grow through what I have been  going through.

I am grateful that I am able to seek advice here: a safe place surrounded by caring and intelligent professioanls who may resonate to my experiences well. Thank you for being you. 

 

Cheers,

Sumei