你的思路是正确的。说几句你可能不爱听的废话吧：

建议从现在开始，把对现工作的一切负面感觉换个角度看。忘掉“霸凌”“有毒环境”这些词汇。因为人是感情动物。如果一个人对某一件事全是负面思维，那在言谈举止中一定会表现出来。自己总结一下在现职位的收获，以后面谈时，说起来就会自然的多。

比如你现在的环境，换个对事不对人的想法：在拿到单位指定医生的诊断书后，Bob同意了我换一个工作环境，我在别的办公室工作已经三个月了。

把现在的职位和应聘的职位对照一下，看看有什么不相似之处：你现在做的，应聘职位没有，是你可以为团队做出的贡献。应聘职位有的，你现在不做，是你个人增长空间。做好两手准备，到时候问什么说什么。二十分钟的时间不长，多听，多看，少说。对方说的越多，对你的印象越好。

废话以外的废话：

前两天看《华尔街日报》说，佛洛依德事件后对少数族裔的提升已逆转，去年少数族裔的升职率大幅度下降。

回想当年组织活动的，很多都是住在郊区，有大房子好车的人，通过活动为自己的政治生涯加了不少筹码。而上街游行的人，现在该什么还是什么。所以自己的权利一定要维护，但要有策略的维。

所有跟帖： 

• 谢谢分享 -helen_xu1111- ♀ (334 bytes) () 12/07/2023 postreply 21:11:38

• 佛洛依德protest事件后实际上很多公司加大了DEI， 我觉得如果有影响降低和去年的supreme court -想起来就来转转- ♀ (459 bytes) () 12/08/2023 postreply 07:41:14