智商/情商，技术/软技术，职责/环境，聘方与受聘方都需要注意。

找工作时，尤其是管理的位置，多次面谈主要目的是看应聘人是否有与不同员工打交道的能力，同时也是受聘人了解公司，尤其是办公室文化的机会。从主贴中看，一对一面谈的九个人应该是和你工作有关的同事。与平时找工作时和同事聊聊的目的相仿，直接管理的沟通方式，管理方式。公司和部门的运行如何，前景如何，员工之间是互相支持还是互相竞争。。。都可以用聊天的形式问出来。不同职责的人，问不同的问题。了解自己是否适应现有工作环境，不适应是否能/愿意改。（如果改变不符合自己的原则，不改也罢。）

网上有如何问此类问题的帖子，如：

https://www.themuse.com/advice/51-interview-questions-you-should-be-asking

祝你好运。