我这半年帮组里招人，简历读了一大堆，面过十几个人，也算有点心得了。我公司也是比较注重“behavioral questions"

这类问题其实就是看你是否会为人处世，就是我们说的看你情商够不够高。技术往往够用就行，过分出色有时未必加分，因为大部分面试官并不想找个比自己都牛很多的人，够聪明肯学就好；技术出色同时情商高态度谦和为人诚恳的人比较受欢迎，其它的考量就是，是否对职位有很高的热情，这个能加很多分，这是我没有想到的。其次是学东西是否快，是否有学新东西的热情，这个是看你能否很快上手做东西；最后是态度，是否自信，是否有应变能力，不会遇到不熟悉的问题马上就慌--有时候有些问题不是想问你答案，而是想看你的态度。”有些问题，我都没弄明白他们的目的是什么“  遇到这种情况，你可以先确认你对问题理解对了没有，这个确认的态度是很受欢迎的，同时还能拉近你跟面试者的距离。而且你的经历越丰富，答案越有故事性，故事还能和问题刚好match，就越能得到面试者的认可。

网上有很多面试常见题，behavioral questions更是容易找，google带有答案那种，然后一题一题自己自问自答做练习，做到每个问题都非常流畅自然的回答，题见多了就不怕了。

所有跟帖： 

• 真是precious的建议啊，受教了。我就是在接到面试邀请后集中两天时间认真研究网上的建议来着。 -Jennysnotes- ♀ (1511 bytes) () 07/29/2021 postreply 05:16:20