请教：在面试结束前问interviewer问题

一个on-site见了几个面试者，问了其中两三个人同样的问题，就是关于他们公司culture或者说是特性的问题，以及他们对比别的公司相反的culture的看法。后来被拒, 被告知的原因之一他们debrief对笔记发现我老问这个问题好像被解释了还不懂。想请教的是：面试中能不能问不同人相同的问题？哪些类的问题可以一样，哪些类是会被认为笨理解能力差？谢谢。

所有跟帖： 

• 至少不能反复问同一个问题，让人觉得 -sangran- ♂ (179 bytes) () 04/04/2018 postreply 08:50:28

• 太实诚了。面谈时问问题的目的是显示自己聪明伶俐又能干，不是真的表示自己有不懂的地方。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 04/04/2018 postreply 09:26:13

• 别这么实在啊，下次注意了 -难兄难弟不易- ♂ (0 bytes) () 04/04/2018 postreply 10:05:37

• 我还以为这种问题让他们觉得impressive呢T_T. 谢谢楼上的回答，真是受教了。 -小小K- ♀ (0 bytes) () 04/04/2018 postreply 11:40:24

• 不管怎么回答问题，中心只有一个，所有的回答都必须围绕这个中心：我很好，是最合适这个职位的candidate -难兄难弟不易- ♂ (140 bytes) () 04/04/2018 postreply 12:44:26

• 还是要真诚，起码要显得真诚。谁都问同一个问题，会觉得在背书，而不是真正关心答案，感到不真诚 -Manymore- ♀ (59 bytes) () 04/04/2018 postreply 20:33:01

• 是recruiter给的，估计hr是不会提供给面试人的。这个recruiter帮他们公司招人多年，所以hr都会告诉她为什么面试者 -小小K- ♀ (0 bytes) () 04/05/2018 postreply 17:34:40

• 他们回答你的问题还有标准答案的嘛？ -圆老扁- ♂ (129 bytes) () 04/05/2018 postreply 15:18:35

• 我觉得很困惑所以来咨询大家。肯定面试之后debriefing的时候他们几个都持批判态度，就当成劣势了吧。 -小小K- ♀ (0 bytes) () 04/05/2018 postreply 19:38:53

• 问问题的目的是了解情况，来判断你是否喜欢这个职位 -禾叶- ♀ (234 bytes) () 04/09/2018 postreply 21:04:12