说个真事。别太信招工广告，和面试

公司有新开设的职位。 经理已经在内部有合适的人选， 而且已经谈得差不多了。  HR说为了公平，要跟流程走。

必须登报公开招人。 那人和外人一起竞争才可转岗。 

HR从一堆简历里，挑了3 个， 下周， 经理还要走过场和3个人 电面。 

对3个人 唯一的 意义是锻炼次面试， 但又多了个FALSE HOPE。

所以， 大家面试完了， 就忘了， 继续找吧。

没有OFFER， 啥都不是。

所有跟帖： 

• 同意。還有很多是為了办身份打的廣告！ -fazcsco- ♂ (0 bytes) () 03/14/2017 postreply 23:01:38

• 很多是為了办身份打的廣告！ -sap200- ♂ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 10:48:58

• 上次我去了at&t面试两轮，最后告诉我internal candidate got it -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 04:04:20

• 看过一些广告只贴出两，三周就colse。这种去面试，很大几率是做陪跑员， -过得轻松不容易- ♀ (50 bytes) () 03/15/2017 postreply 06:03:25

• 60% （估计现在更高） 的工作职位是熟人介绍的。剩下的大部分是知情的人不愿意去的。：-（ -双喜丸子- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 09:23:58

• Aha. -zhuzhuhamster- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 12:35:26

• 好像是这样子：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 13:24:48

• 我也刚刚被公司内部的招聘骗。 -Bounty- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 11:21:14

• 别太信，可是也不能不信！ -yijibang- ♂ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 14:21:25

• 稍微正式一些的公司都要按程序办，有时不免走过场。 -crosby2013- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 17:58:52

• 好点的位置，内部可能还有几个人抢！ -qiuqiudou- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 19:34:05

• 还有更加恶劣的是根本不是为了招人，通过面试偷师学艺 -Iwanttofly- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 20:01:33

• 嗯，我从两个角度见识过。 -双喜丸子- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 20:34:49

• 请问为什么在“别太信招工广告， 和面试” 之间有个逗号？？？ -问讯- ♀ (0 bytes) () 03/15/2017 postreply 22:46:58

• 以前去过AAA的面试，先后跟两个主管谈，当时谈得非常好，告辞时其中一个还一直把我从三楼送到一楼。 -la_Butterfly- ♀ (125 bytes) () 03/15/2017 postreply 23:00:16

• 哦，就是这样。我的工作就是先定下来，公司走流程做广告，早内定了 -无法弄- ♀ (0 bytes) () 03/16/2017 postreply 01:28:09

• 如果早订了你，有廣告但不會再面試外面的人，真当HR和经理们的时间不是时间啊， -像龟的兔子- ♀ (182 bytes) () 03/16/2017 postreply 06:10:27

• 如果内部有合适的人选, 人事部不会对外招聘的, 流程本来就是内部招聘优先. 同时在外部找的情况下是内部人员不是特别合适, -月如霜- ♀ (168 bytes) () 03/16/2017 postreply 05:39:20

• 内部找到合适的人，根本不会公开招聘。忙的要死，真当自己的时间不是时间啊？ -zl3341- ♀ (0 bytes) () 03/16/2017 postreply 06:33:50