我拥有一段比较失败的职业生涯,被迫裸辞后7个月至今没有找到工作。一个原因是,辞职理由不能说服人,第二个是在职的时候打杂太多,按照其他同行业公司来说,我的工作可能分为3-4个工种,所以每一个方向做得都不够深入,尽管我还是比较了解行业。所以在这7个月,面试很多,除了一些合同工很快拿到offer外,还没有拿到permanent job的offer。
面试的策略还改变很多,但困惑我的依然是辞职理由。我以前一般都说decide to take a break due to family emergency,比如孩子生病之类的。但有些人会追根究底,问我7个月里在忙什么。我不知道怎么回答比较好。。。如果我说忙着照顾孩子和家庭,同时找工作的话,他们会问,我什么时候开始找工作的。我就说刚开始。
最近我到原公司A部门申请了个职位,hiring manager邀请我onsite了,其中我需要做个presentation。我选择了一个business topic,是公司内至少有4-5个部门都需要做的,只是因为function不同,各个部门解决的问题不同而已。我以前也跟A部门的其他同事(负责其他产品)合作过,甚至在我离职前,这个部门的欧洲区代表跟我联系,我主动帮助他们解决问题。但之前我做的项目,都是我们部门的产品代表(我的同事)出去开会,带回项目,在他们的'push'和老板的默许下 ,我经常一人把大部分活都干了(因此,我老板每年在performance review的时候,给我的评价很高)。我刚开始也特别乐意make extra miles, 后来发现虽然老板经常夸我,但在实质问题上并没有照顾我,比如manpower, promotion上。我就采取曲线求国,跟前老板要求过visibility和ownership。但老板一直视而不见,后来因为分工不明确,老员工习惯于我大包大揽,我一有懈怠或‘不听话’就遭致攻击和告状,最后老板无端指责,导致了我的离职,当然还有很多其他原因。我走后,我老板被lay off了。我们部门被合并到其他部门,有的同事被安排到其他部门,有的同事跳槽走了。虽然我为冲动辞职后悔过,并且付出了代价,但我现在挺担心的是,当时我为了争ownership和visibility,或多或少得罪了有些同事。如果他们到我原来的同事那里进行调查的话,会说一些不利于我的话。我现在该怎么办? 听天由命为了准备presentation, 我使出了所有的招数,但还是觉得不够好。这次面试可能是我唯一不用卖房搬家的机会了,请各位帮帮我。不甚感激!