紧急求助-得到面试机会，是否要告诉在该公司工作的朋友？

我是一个有多年工作经验的biotech Sr.Scientist。最近机构裁员（我们中心裁员一半），我不幸在其中。于4个月后正式离开。目前仍在上班。 在机构里有一个白人女性consultant M。 她是另一个公司的Sr. Manager，才在那公司做了大约半年时间。 她同时利用业余时间在我们机构做consultant已有几年了（做的量很少， 一般也不常来）。 我和她专业不是完全一致，所以工作上有来往，但是不多。所以和她不是特别熟。 但是在一次她和我以及另两个同事开会时她曾目睹我和另两个同事在工作上的小争论。 最近几个月我们又有合作，我做了不少实质性工作但她总是没回音 （我们工作效率很低， 尤其是consultant）。所以她应该对我的工作效率，知识的全面有印象。 我得到裁员消息后还没有机会和她见面。当我发现她的公司在招人时我曾email她，请她帮我。当时那个工作并不是特别地适合我的background。  她说愿意做我的reference和帮我说好话。但当我向她要她的formal title时。她并没有回我的话。 那个工作我也没有得到回音。但是由于我的background本来和那个工作不是很match，所以没有回音很正常。不过从M最终没有回话来看，感觉M也没有意愿真心帮我。再过后我又发现她们公司招人，这次的工作机会很符合我的background。我就申请了这个工作也没有告诉她 （我们来往本来就很少）。前几天接到了电话面试。在电话中我没有讲我要被裁。原因是我还有4个月才离开。我不想多生出事情（事实上我现在机构的头主动offer做我的reference）。招人的 S女士对我印象不错，就offer我了on-site面试机会。S说 她工作的大部门下有两个小部门，是管不同的方面。她所在的小部门刚成立，目前只有她一个人（她是头, manager）。她也刚来公司3个月。而同一大部门下的另一小部门有7-8人。我事后查了consultant M的 title，也不知道M是不是另一小部门的头。S告诉我面试会有3个小时。 现在面试的agenda已经寄来。我会和人事部门的头，所申请的大部门的头（director), 另一个manager，和 S见面。 M并不在名单上。我现在的问题是我是否要联系M告诉她我得到了他们公司的面试？如果告诉她我应该对她说什么来增加我来之不易的面试的胜算？你们有没有更好的建议？还有就是在面试中我是否需要告诉面试的公司我即将被裁员？如果不告诉万一他们从M那里了解到后会不会对我不利？以我的资历和经验目前找一个合适的工作非常困难，因为在我们这行业技术职称越高找合适的越不容易。真诚希望得到各位高人的帮助。提前感谢了。