太嫩太笨，后悔中。。。面试时工资没要求加，现在有什么办法吗？

来源: 抹茶味道于 2014-09-13 11:28:48 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (3118 bytes)

昨天和新公司老板第二次见面，继续商量工作的事。

说一下背景:
目前permanent job,工资40k出头，但学不到东西，正好有朋友介绍，虽然是份contract (mat leave)工作，但和老板接触后感觉不错，再后老板让team和我吃了顿午餐，互相了解，也觉得大家人都不错。另外contact后有升职空间，于是有意再谈。之前聊天中老板有意无意提到目前职位年薪是$45k,考虑到contract 没有health benefit，假期等等, 我一直心里打算是要$50k。

见了面，老板问我年薪多少，我心里楞了一下（没想到会被问），说了个比现职高$10k的数－$43k，老板说“那我给你$46k吧，说应该还有health benefit,年终我们有6%bonus, 你先在公司有吗？” 我说，有quartly bonus, 大概也就$100-200。随后他说，工作应该是 tempory,而不是contract,所以bonus和health benefit 要和HR 确定后给我回复。我当时心想，如果有那么加起来也差不多$50k了。

之后他问我还有什么问题，我傻了吧唧的说了明年可能会有个小手术，需要修养2周，结果他说，没问题，还说以后需要休假也不用告诉任何人什么原因@_@ （我原本不打算说的，但想着熟人介绍对他负责，万一没人手那我会很不好意思）听他说完忽然觉得自己好嫩！我也绝口没提加薪的事（我笨笨笨啊！！）

anyway, 聊的很短，怪我自己去之前没有充分准备，之前成熟的表现估计打折不少。虽然心里有点嘀咕工资，当时人家问我有没有问题，我都没去提。他肯定以为我的心理价位就是这么多了。回家后和朋友，家人商量，都觉得我当时应该提（唉，后悔来不及了）因为为了几千从permaneng job 跳contract，加上现在家离公司走路才10分钟，跳槽地铁单程1hr，不值。而且打算contract后，同个办公室会有高点的职位跳，所以也想到，如果现在太低，到时候在本公司跳也不会涨太多。

本来初步打算，等老板回复我，确定有没有health benefit 和年终bonus后我再和他提要求加工资的事（感觉比较有理由）。但朋友们说，万一他那时也顺便把薪水和HR确定了，你再说，他会难做，不如干脆就现在说。（昨天到今天，一天的时间考虑）

关于薪水，我想要$50k, 但知道如果说要$50k，肯定对方会减一点。那么要$52，比现在职位高7千，会不会被认为狮子大开口

请各位职场大侠不吝赐教，我知道自己太嫩，太笨，但也想找个合适的理由，给自己争取高点工资。对方老板听起来也不会觉得我太嫩

多谢多谢！！