准确地说，当时面试不知道，就是不知道，补寄应该没有任何意义。

你们老板不能因为补寄的答案而录用他，这对其他人不公平。

正解：他讲明不知道，但提供解决问题的可能思路，就好了。如果他 hit the point，就应该录用。