楼上烈士注册说的对，除了看他的之外，我在加几点。
为什么说你的回答很糟糕而且又很典型呢， 经常性的回给task orientated 的答案。以为人家会觉得你为工作愿意付出。其实这是很让人不舒服的。
一个健康的公司culture 需要有健康working culture 的员工。 人家请假你去说服人家不要请假，已经不健康了，还要浪费公司的钱去加OT , 你看看多糟糕啊。
healthy working culture is all employees should have time to spend with their family and kids.
All employees should be entitled the right to have their whatever leaves when they need it .
放松一点，告诉他们在别人困难的时候，余下的人就辛苦几天work as a team . 因为你也希望在你需要请假的时候别人也可以这样对你。
强调how important team work is and that is the time we need to work as a strong team to help each other when they are in need .
要意识到家庭的和个人健康重要性，工作不是全部。其实这个不仅仅是大公司的working culture , 也是个人的。就是需要这样的个人才会有那样的健康公司气氛。
卖命在赚钱上，不流行的。很土很不健康。
为什么说你的回答很糟糕而且又很典型呢， 经常性的回给task orientated 的答案。以为人家会觉得你为工作愿意付出。其实这是很让人不舒服的。
一个健康的公司culture 需要有健康working culture 的员工。 人家请假你去说服人家不要请假，已经不健康了，还要浪费公司的钱去加OT , 你看看多糟糕啊。
healthy working culture is all employees should have time to spend with their family and kids.
All employees should be entitled the right to have their whatever leaves when they need it .
放松一点，告诉他们在别人困难的时候，余下的人就辛苦几天work as a team . 因为你也希望在你需要请假的时候别人也可以这样对你。
强调how important team work is and that is the time we need to work as a strong team to help each other when they are in need .
要意识到家庭的和个人健康重要性，工作不是全部。其实这个不仅仅是大公司的working culture , 也是个人的。就是需要这样的个人才会有那样的健康公司气氛。
卖命在赚钱上，不流行的。很土很不健康。
