新年过后有一个面试,一个半研究性质的工作。我想把面试变成一种互动形式:面试官问我问题中间我也插入我的问题让他们回答而不想把我设计的问题放到最后而前面全由面试官问。不知这样合适否?另外这些面试官有文章发表,我这些天仔细研究过他们的文章。我想把面试变成类似学术研讨会形式从而掌握主动。这样好不好? 这儿请教各位达人。先谢了。
顺祝新年快乐,10000事如意。
新年过后有一个面试,一个半研究性质的工作。我想把面试变成一种互动形式:面试官问我问题中间我也插入我的问题让他们回答而不想把我设计的问题放到最后而前面全由面试官问。不知这样合适否?另外这些面试官有文章发表,我这些天仔细研究过他们的文章。我想把面试变成类似学术研讨会形式从而掌握主动。这样好不好? 这儿请教各位达人。先谢了。
顺祝新年快乐,10000事如意。
• 借机行事吧,要看面试的人怎么样,不要轻易打断对方的思路,但如果双方能轻松地聊起来也是不错。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/29/2010 postreply 22:15:13
• 不太可行。应给足面试你的人时间来提问题了解你。等他们问题问得差不多了,你再问他们问题,或学术讨论。 -janelle- ♀ (0 bytes) () 12/30/2010 postreply 08:14:53