删了多谢围观

问题基本解决。。。

所有跟帖： 

• 做家庭主妇）））做家庭主妇）））。。。 -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 18:17:13

• 呵呵，只能呵呵了 -smapbuu- ♀ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 21:26:50

• 能靠人就靠人吧，俺也靠不上只能靠自己。。。 -夏荷仲梦- ♀ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 19:25:24

• 说气话而已，我也想要靠自己，踏实！ -smapbuu- ♀ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 21:27:59

• 那个离职，公司需要时间找人再加培训，三个月再正常不过了。工作时间也是，学生上课还规定早上几点开始下午几点放学，別说员工了，公司的 -Emmajapan- ♀ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 19:33:10

• 公司的规矩肯定要有的吧。 -Emmajapan- ♀ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 19:34:39

• 关键合同上到处都是损害赔偿，看着吓人，不想以后找麻烦。 -smapbuu- ♀ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 21:29:22

• 公司规定就丑话说前面吧，根本不用当一回事，干一段时间看看，不喜欢就辞。 -Emmajapan- ♀ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 21:37:07

• 各种时间要求是指什么呢？ -雨中小花- ♀ (307 bytes) () 07/28/2016 postreply 19:40:21

• 口头上说的挺好，可合同很严格，估计肯定按合同走， -smapbuu- ♀ (92 bytes) () 07/28/2016 postreply 21:34:32

• 法律专家告诉你，可以签，因为即使签了，你提前离职也没有问题。因为合同触犯劳动法，合同本身无效 -sony008- ♂ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 20:53:20

• 法律上没问题，可是有可能产生民事赔偿等乱七八糟的事，不想冒险 -smapbuu- ♀ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 21:36:06

• 同意这个。劳动法对企业的约束力更大。 -zacao- ♀ (0 bytes) () 07/28/2016 postreply 22:22:17