回复：急问皮老师8老师！复杂的H1B六年 & 485 180天问题

急问皮老师8老师！复杂的H1B六年 & 485 180天问题

本人情况：现在是H1B整五年，一直做研究工作。我以前没有申请PERM或140。最近换TITLE，老板支持EB1B，I-140马上就要提交了，可是老板突然通知因FINANCIAL原因不再续合同，01/31/2013是最后工作日。请问下一步如何做？

我设想了以下方案（根据我的自我评估，假设EB1A必然被据，EB1B或NIW必然批准）：1。马上找工作，办H1B，同时自己提交NIW。2。尽快由现雇主提交EB1B（因为我自己花钱办绿卡，所以老板不会反对）。

-My suggestion is that you may ask your employer to file EB1B for you and use premium processing. You can file your I-485 concurrently with the EB1B I-140. Also, file NIW I-140 at the same time, just in case. So, just do whatever you can at this point and let God to decide the outcome.

我有几个问题：
1。新工作通常都是一年合同，这涉及到H1B六年的问题。我不清楚我H1B是超过5年还是不到5年，如何计算？

-The 6-H1 duration only is counted only for your actual H1 working time, not based on the H1 approval notice. For example, if you visit China during the 6-year H1 period, the time you stay in China is not counted as the 6 year H1 duration.

我是国内博士毕业后直接拿到H1B，从来没有过其他身份。第一个I94显示从10/08/2007开始有效，但是我从中国入境美国后正式开始工作的时间是一个月后的11/06/2007。我在2009年和2011年曾两次换过雇主，所以现在的I94显示H1B在10/07/2013失效。我在H1B期间从未回国，所以不能要求RECAPTURE不在美国的时间。请问，如果现在（今年11/05之前）提交NIW，将来能否满足“I-140提交后已经超过了一年，可以延期第7年H1B”的要求（这里假设NIW一直在PENDING并未批准）。换句话说，H1B的6年的起始点是以实际进入美国开始为雇主工作的时间（较晚的11/06/2007）为准，还是以第一个I94显示H1B生效的日期（较早的10/08/2007）为准？今天是10/14/2012，这个问题很关键，关系到三个星期之内（今年11/05之前）提交NIW的PENDING状态是否有助于新工作延期H1B超过6年，从而才能签一年的合同；还是，我已经错过了利用申请NIW来延期H1B的机会，新工作只能签8个月的合同（02/01/2013-10/07/2013），等NIW批准后才能延期H1B呢？

2。现雇主支持马上提交EB1B，我应该同时提交485。那么，140是否PP呢？

-Yes.

移民局网站显示现在TSC审理EB1B　140平均时间是4个月。如果PP+485，那么EB1B　I-140会15天内批准，那么我希望485越快越好，最好能在我离开现雇主前审理完，但绿卡恐怕不会在3-4个月内拿到吧？如果NON　PP+485，那么正相反，我希望EB1B　I-140越慢越好，最好能审理6个月以上，但不知道485会不会在提交后与140同时被审理（现在TSC审理时间平均是7个月），还是等I-140批准后再审理？因为这很关键，关系到485是否PENDING六个月以上。

-You need to get the I-140 approval before you are laid off. So, the PP is necessary. USCIS noramlly process both I-140 aND i-485 AT THE SAME TIME IF FILING them concurrently.

3。如果提交485时不交医学体检证明，等RFE时再交，或者打指纹出了问题，是否能利用来作为“策略”延长485PENDING时间到6个月以上呢？

-Hard to say.

4。所谓的ADJUDICATION　180天意思是指什么时间段？是指从移民局收到485的日期RECIEPT　DATE直到拿到发出APPROVAL日期吗？

-Yes.

RFE算不算ADJUDICATION？

-No.

5。提交485，是否必须同时提交雇主的EVL？

-Yes for EB1B.

移民局会不会在某个时候（我已经离开雇主后，485PENDING时）与前雇主联系？

-No for I-485.

现雇主答应提供EVL，也不会主动去取消我的EB1B申请，但是如果移民局在我换工作之后485PENGDING时与我前雇主联系确认雇佣是否仍然存在，那么当然答案是否定的，那么485可能会被据吗？

-USCIS will send you RFE for your employment status if they find or suspect you have not worked for the I-140 sponsor (laid off or change job), and they will not contact the employer (I-485 is irrelevant to the employer).

另外，既然提交485的文件中已经有了EVL，移民局还与雇主联系的可能性有多大？通常会在485提交后的多少天联系雇主呢？

-Hard to say.

6。如果EB1B的485在PENDING的180天前、换工作之后批了，移民局也没有联系任何一个雇主，这样拿到的绿卡是否有效，

-Yes.

将来会不会出现后遗症问题呢？以后还有小辫子在别人手中么？
-No.
7。如果EB1B的485提交后很快在180天内换工作，必然会提交I129，移民官是否会看到呢？

-H1 petition is irrelevant to I-485 (processed by different IO), so I don't think it is a problem, but some people do worry about it so they may use EAD to work. Normally USCIS will check your employment status before they pre-approve or formally approve your I-485, so, I don't think it makes any difference whether you use H1 or EAD to work.

如果新雇主尽可能晚交I129，不PP，是否是避免移民官知道我换工作的好办法呢？

8。由前雇主提交并已经批准的EB1B　I140是否可以作为新雇主提交I129时要求H1B延期的依据？
-Yes.
9。如果新工作办O1，以前H1B的5年时间是否会影响O1的3年有效期呢？

-No at all. O-1 can be renewed unlimitedly.

相比于研究机构申请H1B几乎100%批准率来说，O1是不是被据的可能性很大呢？

-If you are qualified for EB1, your O-1 has very big chance to be approved.

10。我家LD与我同时入境美国，曾是H4状态半年，然后转成H1B一直没有间断，I94显示的有效期比我长半年。那么，我家LD曾是H4状态是否会算在其H1B的6年内呢？这9和10两个问题好象有点弱，

好象是H1B，H4，O1互不影响吧？

-Correct.

老师们能否给确认一下。

以上问题以及我本人的分析都是我仔细考古的结果，不知道对否？各位老师们能否帮帮我，如果能给出相似的案例出处、甚至是法律条文就太好了。非常感谢！