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请教老师关于I-485 J 表的一些问题？

如果受益人的I-140 批准后I-485排期到了，由于某种原因受益人在排期到之前很早就更换了新雇主及H1B一直到I-485排期来临。更换的职位属于Schedule A 的紧缺工种，SOC Code和工作用的执照都一模一样，新雇主和批准受益人I-140公司的性质也一模一样，实力也远超过它，给受益人的工资福利远远的超过旧公司办I-140时的劳工部工资标准。新雇主也非常愿意继续担保受益人的绿卡申请。旧雇主的I-140批准也都超过了180天，也没有向USCIS提出过Withdrawal 。

那么我的问题是如果受益人可不可以以旧的雇主批准的I-140向USCIS递交I-485和I-485 J 表？
-If  the old employer (i.e. the I-140 sponsor) wants to hire you back after you get the green card, then you can use this I-140 to file I-485 and the old employer needs to sign the I-485 J. Otherwise, your new employer has to file a new PERM and I-140. Of course you can use the old I-140 priority date as the new I-140 priority date (i.e. claim the priority date portability), and you also can use the approved old I-140 to extend your H-1 beyond the 6-year limit.


I-485 的J表是新雇主(现在H1B的雇主）的信息资料，新的雇主签名担保。也就是说受益人在递交I-485之前要不要重新Filed 一个新雇主的I-140 ？-Yes. See above.

因为I-485 J 表是2017年奥巴马离任时实施的新政策，除了EB-1和EB-2 中的NIW 其他类都必须递J表的。

 

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• 非常感激 -水滴子- ♂ (44 bytes) () 09/19/2018 postreply 19:08:17