以前一直用TN身份工作。今年看有幸抽中H1B。准备10月1号转成H1B身份工作。但忽然发现今年7月份被提了职。Job Title以前一直是Software Engineer, 7月份我被提成了“Senior Software Engineer"。工资也涨了一些，达到了LCA规定的以前"Software Engineer"的标准。Job Title改了后除工资外什么都跟以前一样 - 同样的office, 同样的Job Duty, Responsiblilty，report to the same manager.
我网上查了一下。H1B开始之后的promotion好象要交H1B amendment. 若象我这种情况的好象连H1B amendment都不用交。只要update 公司的LCA Public Access File就行了。可是这样我有两个问题：
1) 网上说的是H1B开始之后的Promotion。我这种H1B开始之前就promoted的适用这种情况吗？最好的办法是不是这样 - 因为H1B申请时选的是"New Hire"。这样的话公司给我开一个新offer, 上面写10/01/2015开始我的职位仍是Software Engineer, 工资是目前涨过的达到LCA规定的的Software Engineer的基本工资。
-You don't need to file H-1B ammendment if you remain job duties. It does not matter to H-1B status if you just get promoted, but will conduct the same job duties or just change a liitle bit job duties (no substantial change).
2) 若公司不愿开新Offer letter。选择update公司的LCA Public Access File。现在问题很明显 - 我现在是"Senior Software Engineer"的职位，拿的是LCA规定的"Software Engineer"职位的工资。这样其实我的工资是低于LCA规定的minimum prevailing wage的标准的。这样会影响我马上要开始的H1B的有效性吗？
若实在不行我想仍用目前的TN身份工作。我TN也是USCIS批的(不是POE批，美国境内I-129续)。由于H1B已批，我收到I-797A, I-797A上面有I-94 Number。好象这种情况是只要我呆在美国境内，10/01/2015这天我的身份就自动由TN转成H1B？这样的话若我想保持TN身份明天就得先离开美国回加一趟？
