前面的问题得到了8老师的耐心细致的解答，非常感谢，这是后续的问题，盼回复。 谢谢了。
update的背景： 老公h1b签证，有效期到明年， 最新I94到8/4/2017. 目前正在换工作， 7/21 是原公司的last day。 新公司计划本周五提交h1b申请。公司律师说我们目前有两种选择： 一）一旦移民局收到申请（拿到H1B的收据）， 就可以开始工作，如果移民局approve 他的申请with “consular processing”， 公司就会“suspend you without pay until you can leave the country, get your visa and return in H1B status”； 二）Wait until the case is approved to see how it is approved first. 因为公司急于要求他上班， 所以公司倾向第一种选择。 但是我们有一些问题， 公司律师出于公司利益考虑回避了这些问题，hr又在催着确定start date，非常着急，为难， 这里麻烦8老师了。
1. 因为7/21号在原公司的employment已经terminated， 到收到移民局的收据，他有两周多的时间是out of status的。 他这种情况拿到收据就直接上班，这样会不会对个人的record，绿卡申请有什么负面影响？因为我们听说很多公司对于像他这种换工作过程中没有保持 h1b，是要求等到移民局批准才能上班。
2. 如果他等到批准才开始上班， 这样out of status 的时间就有近一个多月， 8月没有任何paycheck， 这样的情况有什么负面影响？和第一种情况比， 哪种负面影响更坏？
3. 如果他收到收据就立刻开始上班， 后面又被要求出境签证， 这样之前的工作时间会不会算unlawful ?
4. 公司律师没有回答如果申请被rejected的情况， 一旦这种情况发生，有那些应对措施我们自己可以做的？
