阿里，今天你敢站出来反对性骚扰吗？
感谢所有勇于发声的姑娘们，女性的维权始于女性的推动，是你们让这个世界变得更好。
今天凌晨，阿里公布“性侵事件”处理决定：
涉案男员工曲一（王成文）被辞退，永不录用，包庇下属的业务总裁和HRG引咎辞职，首席人力资源官记过处分。
同时，网上披露了受害女孩在阿里食堂拿喇叭喊话的视频。
受害人的隐私本应受到保护，却被逼到一腔悲愤公开经历，用鱼死网破的方式讨要说法。
这是何等的绝望。
4个程序员写了个脚本抢月饼，在2个小时内稳狠准开除职位，而女员工被性侵投诉无门，要自己去食堂拿喇叭喊话。
又是何等的讽刺。
出了这么大的事，不闹到热搜就没人管，不把检举信贴到总裁办公室门上，就没人看见。
想到这里，遇言姐何止如鲠在喉。
一方面，我敬佩当事女孩的勇敢——三个男人赌女孩不敢闹，闹不大，但他们失算了。
另一方面，遇言姐想起2018年，女孩们反感天猫女王节打着关爱女性的大旗渲染消费主义，拍下了一组“妇女节，给我打折，不如陪我反性骚扰”的照片。
现在看来真是一语成谶。
▲这是3年前，女孩们反感电商将妇女节矮化为买买买的日子而拍下的宣言
这次的事情最初是从脉脉发酵。
认证为阿里员工的网友发了一个帖子爆料性侵事件，随后从脉脉扩散到微博和知乎，最终引爆网络。
依据爆料信息，事件经过如下：
施害人花名曲一，本名王成文，是阿里旗下淘鲜达华北区商家运营组长，职级P7，受害人是他下属女员工。
7月26日，杭州正在刮台风，官方建议大家别出门，王成文却要求女员工去济南出差，女员工不愿意去，王成文一再逼迫，女员工只得服从。
7月27日，王成文约商家吃饭，刚到饭桌，他就跟男性商家说：
1.我给你们送了一个美女来
2.美女酒量特好
尽管女员工解释自己酒量不好，但还是很快被灌醉后失去意识。
这时，有个叫张国的商家对女员工又摸又亲，并将她带到无人包房猥亵了20分钟，而女员工的领导王成文旁观这一切却没有丝毫制止的意思。
这名叫张国的商家刚刚在电话采访中声称，这是一个正常的酒局，中间肯定有搂抱过程，女员工想告领导，自己被当枪使了。
▲这位猥琐男是对“正常”两个字有什么误解？
第二天早上，女员工醒来，惊恐地发现自己没穿衣服，内裤不见了，床头有一个拆封的安全套。
回想起部分被猥亵片段的女员工质问王成文，王成文承认搂摸过下属，但不承认发生了性关系。
女孩鼓起勇气给丈夫打了电话，之后报警。
▲遇言姐要说，勇敢的姑娘，做得太对了
之后女孩和警方一起查看监控：
跟下属不住在同一家酒店的王成文，不知为何能在前台办了张女员工的房卡，先后4次进出女员工的房间，最长的一次呆了20多分钟。
看到监控的女孩崩溃大哭。
而王成文则称一切都是妹子主动，自己进入房间是担心下属安全。
女孩回到单位向上级主管和HR反映情况，出示部分案件证据，提了两个要求：
1、开除男组长，阿里系公司永不录用
2、自己需要休一个长假
之后神操作来了。
2个小时光速开除抢月饼员工的阿里，对疑似强奸案3天也没给出个答复，涉事男领导若无其事继续上班，跟猥亵女员工的商家友好互动。
而女孩这边在丈夫陪同下去公司问处理结果，却被告知：
考虑到女孩名声，决定不开除男组长；
还讽刺受害女孩：
女人真麻烦，这就是为什么企业不愿意雇女员工。
文明的方式不能解决问题，女孩只好豁出去鱼死网破。
她在公司群里曝光，但立刻被移出群聊。
求告无门，只好铁了心，打印横幅，带上喇叭，到阿里8号楼一楼饭堂进行曝光。
有阿里员工看到后，到IT重度社区脉脉发了一个帖子，另一些阿里员工在脉脉知道这事后，又回到阿里内网声援，终于引爆全网，倒逼领导表态。
按说P7在阿里就是一个小卒，他上级的P8、P9，为什么作死保他？
一条网络热评即可说明问题：
当你看见一只蟑螂，在你看不见的地方，还藏着一万只。
因此，这次事件在阿里发生，除了总裁张勇表示震惊外，外界似乎都不觉得很意外，而是认为这是阿里在价值观上一路走偏的结果。
过去3年中，遇言姐写过好几篇文章质疑阿里的价值观，涉及到破冰行动上的猥琐提问、高管与网红之间的苟且、浮夸捧杀的消费观宣传。
我能想得起来的有——
《Jack Ma先生，您能管管T猫的价值观吗？我实在是看不下去了》（点击可阅读原文） ,《马云大开黄腔，公众人物何时能学会好好说话？》，《 男人要想走得远，别有道德短板 》（点击可阅读原文），《昨日的因，今日的果，说说马云这些年犯下的错 》（点击可阅读原文）……
其中，遇言姐特别反感的是，阿里打着关爱女性的大旗，行矮化女性之事，把一切价值观引向消费主义。
作为全球市值排名前十的大公司，阿里原本应在价值观站得比大众更高，最起码做到言论谨慎，不要出现走偏、走歪的行为。
然而，阿里这些年输出的价值观是怎样的呢？
阿里官微上曾出现过 “老板，来碗软饭”、“男人擦泪不刷卡，那是万恶的旧社会”这种低级段子炮制的消费主义鸡汤，与企业的体量和所承担的责任严重不符。
前几年天猫女王节的文案更是令人不适，比如——
“没有一个姑娘因为买买买而贫穷，特别是好看的姑娘。”（请问裸贷女孩的事情怎么说？）
“男人擦泪不刷卡，那是万恶的旧社会。”（这是鼓励女性向男性要好处？）
“女人们在爱豆供养这件事上毫不手软”， “猪精女孩为了爱豆花钱有多疯狂”，“我的爱豆值得我爱的供养，这就是女人的1001种fun。”（难怪粉丝给综艺节目送厚礼，国家整顿饭圈打投又怎么说？）
“女人们有选好口红才上班的色号强迫症。”（这是对职业女性的赞美还是矮化？）
还有什么莫名其妙的“女王守护星”计划，放到眼下就是 “中国女孩不需要三尺键盘的云保护”。
以及对 “女子力”的扁平解读—— “能在菜市场走秀”、“能在美术馆打拳”、“能在童话城堡里唱摇滚”。
▲因为包括遇言姐在内的广大女性的发声，天猫从去年起，改掉了“女神节”、“女王节”的说法，不情愿加上 “妇女”这个法定字眼儿
莫名其妙，强凹姿态，既无诚意，也无意义。
貌似恭维，实质并不友好，非但加深了性别刻板印象，更是对新时代女性的矮化。
再来看每每在演讲中讨好女性，声称是女性塑造了阿里的马云，曾在2年前阿里的集体婚礼上大开黄腔——
“工作上我们强调996的精神，生活上我们要669，六天六次，关键要9。一旦家里有需求，一秒钟下单，30分钟到达，不能做菜鸟，一旦变菜了，没有鸟会鸟你。”
马云的演讲稿，不止这句黄腔，还有着性别歧视、生育歧视等令人反感的言论：
“婚姻的道路有很多，但是有一条，每个人都必须走，就是去生孩子。”
“男神就是工作上有996的精神，生活上能完成669的硬指标，女神就是有能够帮助并监督男生落实996和669的软实力。”
尤其是这句令人作呕的：“婚姻要幸福，关键是dingding。”
这已经不是庸俗而是下流了，更何况在场的还有花童小朋友们。
老板把低俗当幽默，阿里官微不以为耻，巴巴地给发出来不说，还特别加上一句：“大家懂了吗？”
妥妥一个讲完黄段子的油腻男，自鸣得意、等待掌声的既视感。
遇言姐不知道这场集体婚礼上的117对新人是什么反应，如果是我，肯定会觉得被冒犯了。
在职场与两性中区别看待男人和女人，传递性别刻板印象，公关部门非但不觉得不妥，反而大书特书、广为传唱。
这样的价值趣味，这样的审美取向，引发后来的一连串恶果并不意外。
这又让遇言姐想起2016年的抢月饼事件，当时的阿里义正辞严地解释：
“游戏都有规则，偶然总有必然，万事都有底线。”
首席人力官蒋芳也在一封内部信里强调——
“未来我们若是不能保持一颗敬畏心，而以自己的方便和获益为首要考虑，那么一件件看似不起眼的小事，将会解构和击败所有人的奋斗。”
现在再看这句话，是不是无比唏嘘讽刺？
曾几何时，阿里被认为是 “最懂得尊重女性的伟大企业”。
马云曾经在全球女性创业者大会上说：“阿里巴巴必须设一条警戒线，女性员工绝对不能低于33%。”
在WTO公共论坛上，马云谈阿里成功的秘诀：49%的员工是女性，女性高管占30%。
连天猫的彩妆广告也说：“为每一个她声援。”
但回头审视那些油腻的文案、低俗的笑话，再结合这次性侵案中阿里领导的无动于衷——
这真的是一个尊重女性的企业吗？
遇言姐想说：
我涂个口红不需要声援，被性骚扰的女性才需要；
我不需要你的女王节，但我需要你破除破冰糟粕、灌酒糟粕；
我不需要你为女性员工歌功颂德，但我需要你站出来，保护受侵害女孩的切身权益。
别让尊重女性一词，永远停留在你的营销文案里。
最后，遇言姐要感谢所有勇于发声的姑娘们——
女性的维权始于女性的推动，是你们让这个世界变得更好。
-END-
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如果遭遇性侵，我们应该怎么办？
题图：《不能说的夏天》
这两天，阿里巴巴的新闻相信大家都看了。
今天凌晨，阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了「女员工被侵犯」的阶段性内部调查结果和处理决定：
同城零售事业群总裁李永和和 HRG 徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
除了对受害者的遭遇感到难过和愤怒，今天也想和大家聊聊，万一不幸遭遇性侵或性骚扰，我们该怎么办。
当然，最希望的是每个人都用不到这篇文章中的知识。
如果不幸遭遇性侵
答主 @春雨医生 提到：最重要的有两点，一是保留证据，二是预防疾病。
一、保留证据
为了尽可能保持证据完整，该怎么做？
1、首先肯定是要及时报警。
建议在 24 小时内报警，并进行法医检查，如果对司法机构不信任，可以找一家权威的法医鉴定机构或者找一家有人体损伤鉴定机构挂靠的三甲医院进行检查。
尽量要快，因为随着时间的推移，证据的价值可能会削弱，躯体损伤的愈合、处女膜损伤愈合、与侵害人有关的血液和精液证据会消失，会让举证更难。
2、保存所有可能有侵害人 DNA 以及能证明暴力的物品或痕迹
• 不要洗/换/抖衣服
• 不要洗头/洗澡/洗手
影视剧作品中遭遇性侵或强奸的女性回家会洗澡、甚至拿小刷子从头到尾刷一遍，这样一来证据会被洗没的。
• 不要漱口/刷牙
怀疑自己有被下迷药或者灌酒，需要告知法医或医生
如果怀疑自己被下了麻醉、迷幻药，可进行体内药物残留检测；如果有饮酒也可以进行检测，这样可能可以证明被害人是在意识不清醒的情况下发生的性关系。
二、预防疾病
除了保留证据，受害者还要注意预防性传播疾病：
通过单一的、不戴套套的性接触获得性传播疾病的风险为 5-10%，因此受害者需要进行以下疾病的预防：
• 淋病和梅毒
• 乙肝
• 艾滋病
如果我们无法得知侵害者是否患有艾滋，可以考虑服用抗 HIV 药物，具体情况可以咨询医生或者当地的疾病预防控制中心，因为抗 HIV 药物对人体有潜在的药物毒性。
梅毒、艾滋病病毒由于具有窗口期，所以如果不能确认侵害者是否携带病原体，需要重复检查。拿艾滋病为例，在初次就诊时检查后，应该在 3、6、12 个月重复检查。
如果性侵事件不幸降临了，希望大家能够捍卫自己的尊严和权利，如果发生在身边的朋友身上，我们也要勇敢的支持他们维权。
如果得知他人被性侵
如果有朋友是在遭遇性侵之后来找你倾诉，或你只是听说了这件事，首先要做的一定是尊重受害人的意见，对方此时可能已经受到了很大的心理打击，我们要鼓励她/他拿起法律武器维护，而不是强迫或代为做主。
如果你是走在路上突然遇到这种情况，那么一定是可以立刻报警的，对此，法律话题的优秀答主 @王瑞恩 作出了解释：
刑法是「公法」，所谓公法，指的是所协调关系的主体至少有一方是国家。
具体来说，面对犯罪行为，刑法处理的不是犯罪者与被害人的关系，而是犯罪者与国家的关系。作为公法，刑法所保护的法益是公众的利益，而不仅仅是被害人个人的利益。
我们暂时搁置近期热议事件，从一般常理来看待这个问题，或许就会发现答案并不复杂。
试着将「性侵」替换成其他对公共安全造成侵害的犯罪，例如「遇到女生被诈骗/ 抢劫 / 殴打，报警需不需要征得她的同意」就很好理解了。
刑法的运作，靠的不是私人之间的合意，而是国家对某种行为的约束。个人在这个过程中所起到的作用，不过是将和公共利益相关的信息传达给国家机关，然后让国家机关接手。
除了遭遇性侵，不论女性还是男性，在生活和工作中都可能遭遇性骚扰。请一定记住，这并不是小事，忍一忍或者开个玩笑就过去了。性骚扰所造成的伤害是不可忽视的，学会防范和拒绝，很重要。
如何对性骚扰说不
很多人在遇到性骚扰后，由于不确定自己是否遭遇了性骚扰而犹豫，或者根本不知道自己遭遇了性骚扰，因此错过了维权的机会。答主 @李弱可 提出了「库珀六级性骚扰」分级模型给大家作参考：
这六级的含义分别是这样的：
1、夸赞美丽
这个级别「看上去」纯良无害。它是针对受害者外貌、身材、性特征的一些夸赞。
主要行为包括一些口头表现，比如「哇噻，你今天好～美哦」。
还有一些举止和表情，比如扬眉、眨眼、色眯眯地笑。
也包括讲荤段子。
这些表现单独出现的时候，只是部分人觉得有点粗鲁罢了。但多种表现集中出现、频繁出现的时候，就是带有性攻击性了。
案例：
一位女士在一家银行实习，银行有一个高管是她家的老朋友，她一直把他当成一个绅士。
她告诉他自己是在普林斯顿上的大学时，他大叫道，「我还真不知道普林其顿还招美女呢。怎么？你这么漂亮，完全可以上密西西比大学啊，你该在那里找一个丈夫的，不是吗？」
他完全没有意识到这话对她来说显得多么轻蔑。
2、积极的「精神抚摸」
这个级别的性骚扰，是眼神和话语更放肆了，行为明显「不规矩」了。
比如「用眼神脱下你的衣服」。
比如盯着受害者某些身体部位。
开的玩笑更出格，更粗鲁，侮辱的意味更浓。
这个级别的性骚扰，没有身体接触，但对受害者来说，感觉跟被身体接触也差不多了。
3、社交触碰
这个级别的性骚扰，会发生身体接触，但骚扰者会有意控制这种接触行为的分寸，使之看上去在合理的社交范畴内。
比如把手搭在肩上或者按在腰上，或者直接搂住腰。
或者在对方没有邀请的情况下主动给对方按摩。
这些举动都比较轻柔，但是让产生反感的受害者起鸡皮疙瘩。
案例：
Adam Sandler 在访谈中频繁抚摸 Claire Foy 的膝盖，明显引起了后者的不适。
4、前戏骚扰
这个级别，就是身体触碰行为开始明显越界了。
比如，手放在腰上的时候越来越靠下了，搭在肩上的手现在变成直接揽住对方了。
比如用手拉着女人的上臂顺势揩胸部的油。
比如 PUA 式的调情玩笑，实则想要对方满足自己的性需求。
5、性侵害
这个级别就符合最严格意义的「性骚扰」了，行为无比清晰。
包括性意味强烈的触碰，比如捏、抓、摸特定的性征部位。
包括提出性要求和威胁，「乖乖听话，否则会如何如何」。
6、终极威胁
在这个级别，性侵害行为造成了身体伤害，或者是施害者威胁对方如果不从则会暴力相向。
前面几级还在违法或者涉嫌违法的范畴，这一级是明确的犯罪级别。
案例：
比尔·考斯比被几十个女子分别举报，说她们在不知情的情况被他下药迷奸。
遇到性骚扰者怎么办？
根据严重程度，你可以注意留存视频音频证据、向身边的人求助、向单位举报、报警、在互联网发声求助（当然也可以选择自己私下解决）、向相关的公益组织求助、获取医疗帮助（心理辅导）等等。
哪怕只是程度最轻的性骚扰，行为是否越界也应该是潜在受害者说了算，不是行为者说了算。
再次希望大家永远都用不上这篇文章里的知识。
最后，我也想警告所有心怀不轨的人，法网恢恢疏而不漏，踏错一步，换来的将是你终身的后悔。
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1.【阿里涉嫌“侵犯女员工”男子王成文（曲一）面试字节跳动！已通过第一轮初筛】
字节跳动方面表示，在核查后，公司已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。
字节跳动方面还表示，面试时间在事件曝光之前，面试官和HR并不知晓情况。（中证报）
2.【济南华联超市辞退涉阿里事件员工】
济南华联超市发布处理决定，华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，
未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。
现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。
该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。（人民资讯）
从“案发”到女员工被迫“发传单”的两周时间，阿里内部一直没有及时回应，相关条线领导也持知情不处理的态度。这才是为人所诟病的地方。这或许说明，阿里巴巴内部层级冗杂，对内部管理事务的反应越来越迟钝。作为一家拥有25万员工的大企业，大公司病展现无遗。还有，阿里内部一些条线可能确实存在价值观问题，不然作为条线高管不可能对这样的“性侵案”采取知情不处理的态度。
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