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[转帖]拼多多事件：除了抱怨996，你真的在乎吗？

 

 “

    互联网企业对内用高工资、期权、996拷问着员工；对外，用红包、便利性拷问全社会。

    最后他们想证明一个问题，别搞什么阳春白雪的权利和尊严，就像拼多多的回应，‘这不是资本的问题，这是社会的问题’。

    ”

    文 | 李厚辰

    

    996已经闹了4年有余。

    该术语首先出自“58同城”于2016年9月流出的其内部加班通告。当然在那之前，互联网企业的加班已经是成文或不成文的一种文化。

    其后，随着996的概念被不同的企业提及和批判，它像一种传染病一样从互联网企业弥漫到其他领域，成为我们久久抵制而愈发严重的问题。

    刚摆脱所谓最难的2020不到几日，便传出年仅23岁的拼多多员工在下班路上腹痛倒地，不治身亡的新闻，其后的风波不必再复述。

    在这样的情况下，一个自媒体人可以做什么？可以把拼多多痛斥一番，或者把这个情况下依然认为996有其存在基础的人痛斥一番。反正找个值得恨的人或公司或群体来痛骂一阵，就像过去4年我们做的那样。

    这说明绝大多数人已然彻底悲观，认为除了言辞的惩罚和审判以换取一些公正的感觉，我们可能都什么都不剩了。

    不过，我还想再努努力。

 

 

    01.

    道理和事实穷尽的无望感

    关于996，我们已经产生了一些基本的信念，正是基于这些信念我们认为其不可改变，甚至会愈演愈烈。

    首先，确实有不少人支持，或变相支持这样的工作制度，这是由以下的几个理由构成的。

    高强度的工作确实会带来健康风险，但猝死的案例只是极其罕见的个例，绝大多数人会遭遇亚健康等状况。剔除那些罕见的个例，绝大多数人面临的是一个高强度竞争社会无法避免的代价，这并不特别。

    互联网的工作确实高薪，因此即便996，如果计算时薪，依然极有可能高于一般工作，因此只要接受，你就可以将加班时长考虑在内，你可以认为高月薪已经预支了一部分的加班工资。所以整体上，互联网的工作符合多劳多得的原则。

    不管如何反对996，如何设想公平的原则，在一个一切向钱的社会，高薪似乎是一个在一定时间内高于“健康”、“公平”的硬条件，这也符合功利主义的原则。

    也就是说，如果大多数人面临一个年薪百万，但极端劳累的工作，恐怕很多人都能接受。

    因此如果我们的发问在于，为何有人发明年薪百万，且极端劳累的工作，为何不是年薪百万，且劳累度适中的工作，这就进入第二个问题。

    在第二个问题中，我们认为有一个应然世界，即工资报酬是企业间竞争的结果，而工作强度，尤其工作强度的上限是一个法律问题，应该由《劳动法》给予约束，而现在企业可以无度压榨员工恰恰是法律缺位的表现。

    当然，在深圳探索“特殊工时管理制度”的新闻确实为这个问题蒙上一层暧昧的色彩，进一步削减着我们对法律体系支持用工者权益的信任。

    再加上工会的缺位，让个体通过法律手段对抗996制度，总被理解为一种个体对抗体制，从而显得既悲壮又无可能。

    另一方面，996也不是互联网大厂的“特权”。

    不管是建筑、广告等乙方行业，项目周期中，似乎有一种行业性质自带的长时间工作基因。而其他制造业，医生教师等，虽然在他们的领域没有术语“996”，但无偿加班，甚至非高薪的无偿加班都非常普遍。

    所以当我们面对一个如此普遍的问题，我们心里也总会认为，问题似乎来源于一些比劳动法和互联网行业更高的问题，例如竞争的根本性，例如经济的下行，例如房价的高企。

    千头万绪，似乎只有求诸于“内卷”一词方可解决。所以，“过劳”就成了只能抱怨攻击，而无望解决的问题了。

 

 

    02.

    996，非对称制度

    换个角度吧，不如从冰激凌开始。

    便利店销售的绝大多数冰激凌，背后都有“清真”的标识，指这款产品穆斯林也可放心食用，因为里面没有猪油。

    这是一个典型的非对称的例子，清真饮食习惯的人在总人口中是少数，但是他们的偏好却影响了几乎所有冰激凌。

    原因是他们在乎。冰激凌里放什么东西对百无禁忌的我们是无所谓的，而他们有所谓，因而少数有所谓的人，可以决定大多数人的生活形式。这就是纳西姆•尼古拉斯•塔勒布在他的名著《反脆弱》中呈现的一个重要观点。

    

    《反脆弱：从不确定性中获益》

    996也产生于非对称。

    如果我们要在一个小的组织内抵制996，几乎需要所有人一致的意见，而要在一个地方推行996，只需要少数支持者就可以了。

    为什么呢？我们这里要明白的是，996工时制度不是一个单一体系，它脱胎于另一个制度，而另一个制度，才是这套非对称性的罪魁祸首。

    那就是落实到个人的KPI绩效考核。

    在互联网公司的读者们应该了解，只要有基于个人的KPI绩效考核，即使企业绝口不提996，长时间加班都是必然。996不过是将“搭便车者”彻底赶尽杀绝的手段罢了。

    而KPI绩效考核的初衷听上去很公平，即“能者多劳，多劳多得”。对于基本薪资水平已然较高的行业，即便野心不大的人，也很难提出这种制度有什么问题——你们去争那些钱，我老老实实拿我的薪资就行。毕竟你们付出更多，得到更多。

    单人和部门KPI就是这个非对称制度，大多数人不反对，少数人很在意。不过就是从这里开始，整个企业不得不向这个企业中最努力的人趋同。

    这里的原因比较庞杂，但还是很容易为我们所理解，就是一种“多劳多得，一般劳动一般获得”的均衡状态，如何变成“多劳多得，一般劳动可耻”的状态？

    因为企业的KPI并非评价员工为“进取型”、“稳健型”、“踏实型”，而是从A+到D-的明确价值评判。在这样的情况下，评价为D-的人当然会被当作公司表现不佳或部门表现不佳的替罪羊。

    也就是“一般劳动”成为阻碍他人“多劳多得”的祸端，而“多劳多得者”，成为福泽“一般劳动者”的英雄。

    这样的文化在企业中可以有无数种“企业文化”的面孔，让“多劳多得”不成为一个个体的自由选择，而成为一种具有强烈道德判断的，被少数“最多劳者”塑造的文化。而“最多劳者”不仅“多得”，还包括更多的荣誉、权力、晋升、尊严。

    因此，越是执行高绩效工资，且绩效考核落实到个人的公司，越来越长的劳动时间，所有人效法“最多劳者”就成为一种必然。

    

    那么在这个情况下，为何还要颁布996呢？那是因为“搭便车效应”。

    即这个效法“过劳者”的文化和高考一样，总是一个少数人上行的独木桥，毕竟企业的高级职称是有限的，那种少数的“自愿多劳者”也不是时时刻刻都鸡血满满。

    尤其在一个分工极其细碎的组织，人们总是忍不住想，我稍微松懈一点，整个组织也不会因为我垮掉，当然这也是事实，这样的人就可以“搭便车”了。

    而搭便车会带来一种极强的不公平感，即有人可以坐享其他人的劳动成果，因而具有传染性，一旦有人明显开始搭便车，就会引得其他人效仿。

    这是另一种不对称，而996制度，就是为了遏制“搭便车”者的方法。

    所以我们发现，企业内部的文化和风气，是由少数人塑造的，少数“多劳者”会逼得所有人提高工作时间，而少数“搭便车”的人，也会有机会让所有人懒懒散散。

    前者逼得大家过劳工作，而后者逼得企业祭出“996工作制”，来保住前者的成果。

 

 

 

    03.

    你没那么在意996

    所以，之前的一个论断是错误的，即维持“996只需要少数人，而停止996需要所有人的共识。”

    其实停止996，同样只需要极少数真正在意的人。我们总觉得我们是在意996的，因为我们私人时间被侵占，身体也在慢慢消耗，留给家庭和孩子的时间减少，苦不堪言，怎么会不在意？

    不过想想在和上司讨论升职加薪时付出的心思，争论，甚至以离职要挟，那才是真正的在意。

    而你可以想想你所在公司对前景最在乎，最“多劳多得”的人，他们为自己的生涯，和公司又有什么样的谈判和拉扯，这个才是真正的在意。

    恰恰是这样的在意，即便是很少数人，也能够塑造企业制度和文化。

    企业当然明白该如何平息员工对996的在意，有时候只需要一些小恩小惠，例如加班报销晚餐和打车费用。

    很多人会因此说服自己接受，毕竟晚高峰挤地铁回家也很难受，毕竟现在物价上涨，自己吃一顿晚餐也要不少钱。四舍五入这就像变相发了加班费，996也就不那么难以接受了。

    在意的东西，你会非常勉力地争取，如果争取不到，你就会报复或激烈地反对。

    就像很多时候公司如果不给加薪，你就会愤然离职。而996，不过像你点了一盘难吃的饭菜，你很不高兴，骂骂咧咧，但你依然会选择吃完它。

    

    说到底，996是个均匀分配的负担，在公正算计上，这起码在一个企业内部是公平的。

    如果社会上越来越多的企业采取996，公平的负担就更少了。你开始相信这是竞争中的不得以，企业为了生存，或是适应行业的要求，那听上去更像某种坏运气，而坏运气降临，我们都不会特别在意。

    看上去，996是不可避免了，在不对称下，我们似乎必然面临要么走入大锅饭效率低下，要么走入996过劳工作的环境。

    但真的是么？

    在一种情况下是的，如果我们假设人工作与否，全靠收入刺激，自然重赏之下必有勇夫，有无望之人必然放弃努力。

    只要人必然地“算计”，我们将在一切领域和行业遭遇要么“大锅饭”，要么996的困境。

 

 

    04.

    算计，一场人性较量

    所以人是必然算计的吗？这是互联网经济拷问全社会的一个问题。互联网企业对内用高工资、期权、996拷问着员工；对外，用红包、便利性拷问全社会。

    最后他们想证明一个问题，别搞什么阳春白雪的权利和尊严，就像拼多多的回应，“这不是资本的问题，这是社会的问题”。

    因此，这是社会的问题吗？某种程度上是。

    在拼多多不幸殒命的这位员工，其就职的部门，正是下一场巨大的社会实验——“社区团购”。

    很快，便利的送菜上门，巨大的折扣和红包，花样百出的减价方式，就会席卷全国。互联网企业都认为他们将彻底改变所有人买菜的习惯。

    菜市场、中间商、小业主也都被摧枯拉朽地消灭，而众巨头们，在价格战、补贴战后，会留下两三家，垄断人们最后分散的购物习惯。

    其代价是你平时认识的那个小店主，那个菜贩的失业，以及上游无数中间商的失业和生活的毁灭。我们会为了算计，而摧毁他们的生活吗？

    我想答案会有点悲观，因为我们一输再输，面对瑞幸咖啡的超低折扣，面对网购外卖的便利，面对共享单车的便利，我们从来都输。现在连抖音在网上的广告，也对抖音的内容绝口不提，而说“刷抖音能赚钱”。

    互联网企业一直在向我们发问：是不是为了便宜和便利，你们什么代价都不管？

    而我们的回答确实一直是：是啊，再便宜一点！再方便一点！为了便宜方便和快感，我们什么都不在乎！

    这位殒命的女孩，工作量有多么巨大，就代表拼多多对这个业务的期待有多大；拼多多对这个业务的期待有多大，就代表拼多多对我们算计的预期有多大，对我们对更便宜和更便利的生活的欲望之不可抵挡有多大。

    在这里，我还不想说这是类似“没有买卖，没有伤害”的逻辑，也不会简单地说互联网企业的过劳猝死者是我们杀死的，这太夸张了，也不是事实。

    但意识到我们行为的外部性却非常重要。

    假设我在一家互联网企业工作，我不能将我的“个人努力”看作一个纯粹是我与企业“多劳多得”的承诺，所以我每天拼命工作12个小时，伤害的仅仅是我的身体，和别人无关。

    因为我的个人努力，因为之前所谈到的外部性，将会成为对他人努力的压迫，虽然我的身体可能耗个两三年没有问题，但是我的这种行为，将会对同组一个也许身体孱弱的同事带来巨大的压力和伤害。

    读到这里，不少人一定觉得我的要求太苛刻，过于理想化吧？一个人自己的努力还要为他人负责？

    不妨仔细想想，为什么很多企业不喜欢从阿里和华为跳槽来的员工，不喜欢他们带来一种自顾自的疯狂“奋斗”？这样的外部性是存在的。

    在这里，我们自身的虚伪就显现出来了。如果发生在他人身上，问题就非常显著，同样的问题在我们自己身上，立马就合理起来。

    那么，如果这种外部性是真的，我们与互联网企业的每一笔订单，也不单单是一次商业的交付，也是对互联网企业“算计逻辑”的一次承认。

    我们多么疯狂地拥抱他们的算计商品，就如同一位从阿里跳槽去一家正常企业，并玩命加班的人一样，输出着算计。

    互联网同样被少数人塑造。

    打开淘宝看看，最显著的地方写着“红包卡券”、“成就奖励”、“淘金币”、“省钱消消消”，你对这些东西有多陌生，使用这些人的就有多少，那一部分价格最敏感，最需要以各种方式获得折扣的人，他们塑造着淘宝。

    原因很简单，没有这个，他们就不会使用淘宝，而你不在意，就像996一样，有没有这个功能，你都会继续用淘宝的。

    我们的网络购物软件就是这样一步一步变得越来越复杂的。这对我们也是一种训练。

    少数人的习惯最终用于塑造我们，就是通过拼多多帮忙砍价的方法，一种条件反射的训练。我们得以熟练一种新的算计，以便可以接受更加复杂的游戏。

    这就是社会算计与企业内部算计的同构。我们不能想象一个社会，极端的便宜、高效、不断完成着发展的奇迹，但每个企业内部又是从容而闲适的。

    你可能认为我又在讲一些大而无当的理想主义内容，对于解决问题没有帮助，但实际情况和你想的不一样。

    苹果在去年更新了iOS14系统，这个系统会逐渐关闭IDFA（Apple’s identifier for advertisers），这是苹果帮助广告商实现精准投放的大数据系统。除此之外，还会监控和显示什么APP在调用用户的剪切版数据，以及如果有软件在调用麦克风和摄像头，屏幕上会有图标提示。

    想一想，即便在国外，这么深度的个人隐私敏感也并非大众的刚需。那么苹果为何要做这种反效率的系统更新呢？

    逻辑和极端折扣一样，这是满足少部分隐私极端敏感者的要求。

    因为手机毕竟是消费者埋单的工具，极端敏感隐私的人只要到达一个不大的份额，苹果就必须为他们更改隐私设置。其他用户呢？他们不在意，手机是什么隐私状况他们都会买的。

    因此请记住，很多东西都不像我们想象中那样，要达到一个多么大的份额才会发生改变。社会被少数人的偏好塑造，你的公司也一样。

 

    05.

    在意需要代价

    我们对法律的想法也要改变。我们总认为996的遏制需要《劳动法》，但其实《劳动法》对于遏制996的一切条件都几乎已经准备好了。

    除了法律不是一个全自动机器人，我们在用互联网企业的方式想象司法系统，只要听到网民的呼吁，它就会自动过来，约谈企业，命令他们停止996。

    可惜司法系统不是一个积极的互联网服务业，它非常被动，只响应真正在意的人。

    如果没有特殊情况，劳动法的司法一般不会主动介入管理，不管社会上已经闹得多厉害。

    但基于企业加班制度的劳动仲裁，在员工熟悉这套流程，采集充分证据的情况下，赢得仲裁并不是不可能，甚至还比较简单。因为至少在深圳外，现行的996制度，连同那种变相逼迫员工“自愿加班”的，都可以通过仲裁获得加班工资。

    不过代价也是有的，和企业进行劳动仲裁需要准备不少的材料，这需要长时间潜心的准备，但这大概不会比996更辛苦。另外和企业进行劳动仲裁，基本意味着离开这个企业，而HR也会向你威胁，甚至导致你被行业封杀。

    这倒不是全无依据，去年末杭州数家企业确实在高新区成立“HR智库联盟”，虽然没有细节消息，不过互相有竞争的企业建立HR联盟，还是让人生疑。

    竞争性互联网企业HR为了限制员工的联盟在美国（苹果，Google，Intel，Adobe等）和韩国（三星和LG）都存在。不过因为少数人发起的集体诉讼，这样的联盟也都赔偿巨额资金因而瓦解。在今年“互联网平台经济领域反垄断”的背景下，这样的诉讼未必在中国就不会发生。

    当然，如果你“智慧地”洞悉我们的国情，因而作出终极的宣判，认为这一切在我们这里都不会有用，那么至少你就不会是那个塑造环境的少数人了。

    如果所有人都这样想，那996就会永世长存了吧。

 

 

    尾声.

    在意的和不在意的

    

    MeToo运动在中国大陆于2018年初才开始，较996事件晚了近两年，

在教育学术圈、公益圈、媒体圈、文学圈、体育圈都引发了很大的反响。

    与加班争议相比，前者面临更不确定和缺乏追责机制的司法环境，更严苛的个人境遇，面临的很多时候是更可怕的对手。

    不过这两场“运动”明显让我们看出在意与不在意的区别。

MeToo直到今天，对于很多领域的男性，都已经形成了一定的震慑，悄悄塑造着新的男女沟通的文化和纪律。

    那些站出来女性们取得全体女性的共识了吗？没有。而这也恰恰证明，文化与制度是少数人塑造的。

    这不是英雄史观，我们也不必把任何人英雄化，大家不过是在法律框架下，追求正当的权利。

    所以，四年来996毫无改观，看来比起尊严和权利，大家还是更习惯算计。

    *文章配图来自《未生》《沉默警报Hush》。

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[转帖]拼多多员工猝死，中国人为什么越活越累？

 

 拼多多员工在凌晨下班路上猝死，互联网公司的996加班现象愈演愈烈。两年前，互联网公司的员工们还在高喊“加班996，生病ICU”，现在，这位年仅22岁的女孩甚至连进ICU的机会都没有。

    前几年，互联网公司的996现象一度被人们口诛笔伐，马云表示，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”在当时引发了巨大争议。不过，如同互联网上的大多数热点一样，996现象也很快被人们淡忘。这一次拼多多员工猝死，显示出互联网公司的996不仅没有任何缓解，其实还在升级。

    

    互联网公司之所以盛行996，主要还是源于这个行业激烈的竞争压力。尤其是最近几年，互联网行业的竞争越来越白热化，传统的互联网巨头面临增长瓶颈，后来者试图弯道超车，互联网行业从曾经的新兴产业变成一片红海，为了减少成本，最近几年，很多互联网公司开始频频裁员。

    不过，考虑到国家将就业放在相当重要的位置，大型互联网公司在裁员的同时，不得不顾及社会影响，因此，必须将裁员控制在一定规模之内。对于那些幸存下来的员工，互联网公司必须将劳动价值利用到极致，996就成为互联网公司的标配。马云曾经表示“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。”

    

    
    996现象愈演愈烈，很多人质疑为什么《劳动法》形同虚设，无法对劳动者形成保护？我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。延长工作时间一般每日不得超过一小时，如果有特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。996的工作时间显然违反了《劳动法》规定。

    那么，违反《劳动法》有什么惩罚呢？“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”这就意味着，最高惩罚也就是罚款，对互联网公司而言可以忽略不计。而且，即便如此低的违法成本，也基本上没有互联网公司因为超时加班被有关部门责令改正和罚款。考虑到996可以拉动GDP和税收增长，监管部门也没有足够的动力去主动喊停。所以，这就不难理解，为什么《劳动法》很难对996形成制约。

    

    互联网公司员工的生存状态，其实也是整个中国社会的缩影。生活在高压之下的不仅是互联网公司员工，很多普通打工人都在高负荷的状态下工作生存，只不过互联网公司的996表现得更为极端，引起了更多的关注。最近，北京市因为新冠公开的疫情流调，那些普通人四处奔波的生活轨迹，下班之后还要去做兼职，让很多网友倍感心酸，仿佛看到了自己忙碌的身影。

    中国人之所以活得越来越累，背后更深层次的原因，其实折射了中国经济正在面临的大变局。中国经济增速正在告别高速增长，2007年，中国的GDP增速高达14.2%，到了2019年，GDP增速只有6.1%，12年时间，经济增速就已经萎缩了一半多，而且，这还没有考虑疫情对经济的冲击。

    GDP并不只是一个冰冷的统计数字，背后对应的是每个真实的企业和个人，GDP大幅放缓，对企业和个人来说，就意味着赚钱越来越难，想要赚到同样的收入，过去需要付出一个小时，现在可能需要两个小时，就好像挖金矿，以前金子都在表层，很容易就能挖到一桶金，现在越挖越深，挖到一桶金需要付出更多劳动。

    

    那么，对个人来说，既然赚钱变得越来越难，有没有可能稍微少赚点钱，让自己不那么辛苦呢？对大部分人来说，答案是“不行”，因为生活成本越来越高。中国经济增速虽然显著放缓，但是物价水平并没有下降，为了刺激经济增长，货币放水成为常态，但在经济下行周期，货币放水通常拉动不了经济增长，更多只是刺激通货膨胀。

    所以，对于对普通人而言，经济形势不乐观的时候，就不得不面对这样一个严峻的局面，一方面，赚钱越来越难，与此同时，生活成本却越来越高。所以，很多打工人只能越活越累，才能换取必要的生存空间。

    从中国经济的走势来看，现在还没有完成探底，未来很多年，中国经济增速将从高速转向中速，最终走向中低速发展。那么，对于普通人而言，将来中国经济增速越来越慢，是否意味着打工人只会越来越累呢？出路到底何在？

    

    首先需要中国经济转变增长模式，不能为了刺激经济而大规模放水。中国民众之所以活得越来越累，很大程度上是因为生活成本越来越高，在房价、房租、医疗、教育等几座大山的高压之下，普通人根本不敢稍作喘息，而物价长期维持在高位，和货币放水有很大关系。所以，如果将来中国的物价能够维持在一个相对合理的水平，人们的生活成本更具可负担性，即使经济增速低一些，民众的生活压力也不会太大，这样也可以稍稍放慢忙碌的脚步，不用在职场上过于拼命。

    除了控制物价，更重要的路径还是要大力推进收入分配改革。在中国面临中等收入陷阱的关键时刻，收入分配改革已经成为中国经济不能回避的问题，唯有如此才能破解打工人活得越来越累的宿命。

   

    长期以来，我国居民收入增速一直低于GDP，经济增长的红利并没有最大程度惠及民众。国际上通常以人均可支配收入占人均GDP的比重，来衡量一个国家的收入体系是否向民众倾斜，2019年，我国这一指标是43%，而很多国家都在70%以上。在收入分配的大池子里，政府和企业的收入部分应该适当向居民个人倾斜，当民众拥有了更高的收入，也能贡献更多消费，为经济增长增添动力，由此形成良性循环。

    长期来看，如果经济增长模式和收入分配没有实质性改革，未来人们还会生活得越来越累。如果越来越多的人必须在极限状态下高度运转，才能够在这个社会生存下来，这样的生活无论如何也算不上幸福，而对于一个经济体而言，这样的模式也终究不可持续。去年年底的中央经济工作会议上提出，2021年要在调节收入分配上主动作为。期待今年能够看到实质性改革。

 

[转帖]大家都在猝死

 

 拼多多的女孩猝死，引起网上一片哗然。其实，这些年，这样的事儿还少吗？十几年前，几个出租车司机的猝死，也曾经网上一阵的悸动，然后，人们发现，猝死并不新鲜，一个又一个，不仅是底层打工者加班猝死，白领猝死者也一样多，甚至，连一些企业高层，甚至老总，也有英年早逝，猝死在办公室，自驾车和酒桌上的。

    在世界上，咱们这儿的平均劳动时间是最多的，不仅大大高于发达国家，在众多的发展中国家，我们也一枝独秀。在这块土地上，到哪里找不加班的单位呢？别说拼多多这样的私企，就算公 家 单 位，里面的人，不也在天天加班吗？拼多多的女孩加班，还能干点实际的事儿，有的单位加班，完全是无用功，但是，大家都在加班，不加班，有的人是挣不到钱，有的人，是会丢了饭碗。

    当年我们批 判 资 本 家 剥 削的时候，会大量列举那些强迫工人每日劳动十几小时的事例，其实，与此同时，已经有些良心企业，比如卢作孚、荣氏兄弟、范旭东等人的企业，已经在讲究节制劳动时间，给予工人福利了。但是，在今天，我们还能找到这样的企业吗？哪怕是国 企，哪怕是公 家 事 业 单 位，用起人来，还不都是女人当男人用，男人当牲口用。

    对于底层打工者而言，如果不是仅仅像深圳某条街上，那些混吃等死的“大神”一样，还想多挣点钱，养家糊口，那么，拿命换钱，大概是他们的唯一逻辑。他们没有别的资源，也没有别的可能。加班不仅仅是老板的要求，如果老板强行这样干，其实员工是可以告他们。问题是，员工自己，也有这样需求，只要加班能多挣钱，他们就会加班。那些驱使员工加班的老板，自己也没闲着，他们也得加班，尽管，有的班，加在了酒桌上，但不这样应酬，企业没准就办不下去。

    至于公 家 事 业 单 位，加班倒未必有钱，但一般也非加班不可，如果哪个敢逆 龙 鳞，就是不加班，那么，你在别人看来很光彩的职业，也许就保不住了。好些单 位，加班无非是写那些根本无用的材料，但是，这个班还非加不可，因为，不仅一般办事员加班，小 领 导，中 领 导甚至大 领 导，都在加班。

    关键是，在咱们这儿，大家的空间都很小。大家都得拼，不拼什么都没有。区别的，只是拼的方式不一样。一个巨大的利维坦，把社会空间压缩得非常仄窄，一方面驱使人们做无效的劳动，各种各样的无效劳动，一方面，拿走了绝大部分社会的财富。在这个利维坦巨无霸面前，所有人，都是蝼蚁，不像蝼蚁那样，终日无休止的奔波，就没法活。