一般来说多给一两周的有薪假期和年底给一笔l'épargne salariés

就会搞定的了,其它的支票和礼物都是小意思.如果还不行那就不能再下去.
我开除过一位助手,开始考虑那么多人失业,又是我付钱给学校培养她的,她的家庭背景不怎么样,被开除以后不好找工作,拖了几个月,最后一位大企业的PDG来看几次病后跟我说您不能这样下去,留着她只能给您添烦恼,给她一笔钱让她走人,同情没用的.
我的第一助手跟我讲一件很刺激的事,她爷爷是企业主,手下有几家企业,一天人事部主任七孔冒烟到家里找他要开除属下一家企业一位干部,你道为何,那干部说老婆去世请三天假,人事部赶紧派人送个大花圈,到他家见到开门的人连声表示哀悼,结果开门人说我就是他老婆,我什么时候死了?

法国就是这样,当双方合同关系存在的时候,老板处于弱者的地位,你不知雇员哪天会给你出什么花招,开除时你要大出血,但是当开除决定做出来的时候你就解脱了,她要去找工作,还不一定下一个工作就会令她更满意,而你自己照样还是继续当你的老板.

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• 俺中午就看到你这个贴了，可是那台电脑没法儿写汉语 -jesuispaysanne- ♀ (568 bytes) () 05/27/2010 postreply 13:16:17