据知情人士透露，福特汽车正在考虑大规模调整高层管理团队，以应对最高管理层内部的紧张关系、投资者对其股价的不满情绪并明确发展战略。
据知情人士透露，福特汽车公司(Ford Motor Co., F)正在考虑大规模调整高层管理团队，以应对最高管理层内部的紧张关系、（投资者）对其股价的不满情绪并明确发展战略。
该公司可能会对在前首席执行长穆拉利(Alan Mulally)截至2014年八年任期内被聘用或晋升至高层的管理人员进行洗牌。当前的管理团队一直在对该公司进行重组，以对全球汽车业的变化（如侧重于所谓的移动服务）做出更充分的应对。
福特汽车发言人对于管理层变化不予置评。根据一份声明，该公司仍专注于创造价值和利润增长计划。
据知情人士透露，福特执行董事长Bill Ford及董事会董事在有关此事的讨论中将发挥重要作用。在聘用穆拉利之前，Ford一直出任该公司CEO。现任CEO Mark Fields已提出了一些人事变动建议。
随着消费潮流转向皮卡车和运动型多用途车(SUV)，Fields领导福特汽车收获了三年盈利，因上述车型恰为福特汽车主打领域。他经常表示，希望改变福特的商业模式，以更好地应对Alphabet Inc. (GOOG)、苹果公司(Apple Inc., AAPL)、特斯拉(Tesla Inc., TSLA)和优步(Uber Technologies Inc.)等硅谷科技公司带来的威胁。
在自动驾驶汽车开发领域，传统汽车生产商与科技公司之间的竞争正日趋激烈。福特汽车等公司正设法进入汽车共享服务和其他移动业务，Fields已提出了多项潜在战略。
不过，Fields担任首席执行长期间，福特汽车的股价大跌，跌幅近40%。福特汽车美国市场份额在下滑，利润承压。
Fields的主要副手包括福特汽车北美业务负责人韩瑞麟(Joe Hinrichs)以及福特汽车欧洲业务的功臣Jim Farley。在通用汽车公司(General Motors Co., GM)放弃欧洲市场时，Farley提升了福特汽车在这一地区的表现。
上周，福特汽车董事会向包括Farley在内的四位高管授予留任奖金。韩瑞麟和Fields不在这批被授予留任奖金的高管之列，不过这两人过去被授予未来几年可生效的股票。
福特汽车表示，上周授予特别股票奖励，因该公司预计在推进其计划方面管理层肩负的责任将上升。该特别股票奖励将于2020年兑现。
