美国公司不懂情调：不请女优？不办年会？(图)

除了鼓舞士气，奖励员工，部门交流，增加文化认同感等基础作用外，中国“年会”越来越多的起到了公司炒作博眼球的作用。保时捷，卡宴，出国游，巨额现金等奖品名单都被晒到网上，引发网友的热议。中国企业似乎想通过“年会”树立自己年轻，时尚，大方的企业形象来赚取话题吸引人才。

360年会知名女优，泷泽萝拉。

　　“你们中国公司都有自己的奥斯卡颁奖典礼！”，这是笔者的一位美国朋友对中国“年会”的评价。年会，在中国企业文化中已被定位为包含聚餐，表演，抽奖为一体的综合性晚会(gathering，gala evening)，而非企业传统意义上的年度业绩报告会(annual meeting)。

　　年会经济，也成为中国社会独有的现象之一，每年经济产值都令人叹为观止。美国企业并没有“年会”的传统，大多数公司仅是部门内部聚餐，像中国企业这种明星齐聚，话题繁多的年会是绝无仅有的。

　　“年会”是企业的招牌，也是仅有的招牌？

　　除了鼓舞士气，奖励员工，部门交流，增加文化认同感等基础作用外，中国“年会”越来越多的起到了公司炒作博眼球的作用：自“度娘”起，360请日本知名女优；京东商城CEO刘强扮许文强；网易(81.13, 0.40, 0.50%)老板扮僵尸率领复古名媛等等，创意晚会层出不穷。除却嘉宾表演，另一热门话题则是年会的高额抽奖。保时捷，卡宴，出国游，巨额现金等奖品名单都被晒到网上，引发网友的热议。中国企业似乎想通过“年会”树立自己年轻，时尚，大方的企业形象来赚取话题吸引人才。

　　反观美国企业，小刘就职于谷歌(1162.03, -1.67, -0.14%)美国总部，在领取了一笔丰厚的奖金后就回家过年了，他表示谷歌文化早已渗透在平时工作的一点一滴中，每天在时尚的办公室和走在领域前沿的同事讨论中工作已是习惯，他很享受这种环境。“谷歌眼镜，nest并购都占据了新闻头版，真的不需要去请女优来吸引眼球。”

　　“年会”开销谁来出？美国企业无预算

　　今年是小郝在美国工作的第一年，年底美国部门老板发了他一笔奖金，象征性的聚餐后就头也不回的回家过年。他说：“公司在年底根本没有大型聚会的预算，如果你碰到好的老板，也许他们会以个人名义请客，但也仅此而已。”美国公司财务严格，举办“年会”需要大规模开销却没有可见的营业收益，因此，很多美国公司不会，也不能举办盛况空前的“年会”。

　　中国私企老板权限更大，财务有更大的自由度，而国企等也有相对应的预算支持。但我们也可以看到，在反腐力度加大以后，今年的年会经济呈现了大幅下滑，很多酒店等在新年期间的业务也由十几场降到了几场。

　　新年还和老板过？美国人在家过新年

 

　　临近新年，约翰和他的妻子每天都为准备节目而繁忙。“我们准备了一个舞蹈节目，每天都在忙于服装设计，音乐剪辑还有舞蹈排练。”约翰的妻子一边说一边尝试从Youtube网站上学习音频制作软件。这些娱乐节目都是为即将到来的社区新年晚会准备的，约翰将和他的妻子以及邻居们一起表演自我编排的舞蹈。

　　新年被认为是家庭节日，美国文化以社区或教区为单位，工作和家庭生活是完全分离的。“新年就是要远离工作，和家人们一起度过。”

　　“虽然我们的社区聚会很温馨，但是如果真的有公司请日本女优为我过新年，请务必让我在那里工作。”临走前，笔者看到美国朋友对中国“年会”一脸憧憬。