各个地方不一样

有的地方随便写, 有的地方必须通过HR. 主要看老板, 如果老板比较死板, 一定要请示HR和公司的律师, 那就难办, 因为HR大多照章办事不肯通融, 广告内容不照实写一旦被AUDIT(几率很小)要负责任的, 另外HR还要招别的人, 不大可能为你一个人随意修改招人标准.
所以如果有差距, 尽量停留在老板手里, 不要通过人事部门.