你有硕士学位或有学士加数年工作经验, 当然应该争取EB2. 但申请者的主体公司, 你只是收益人, 一旦插不上手, HR的人很容易办成EB3. 偶听说有的公司连PHD都是EB3. 主要是以下几个原因造成的:
1.不仅收益人要具备EB2的学位和资历要求, 公司为你申请的职位也应达到这样的要求. HR 的人一般就用招你进公司时的职位. 用人的职位EB3居多
2.HR的人图省事, EB3的材料比EB2好准备.
以下是偶用对策:
1.首先要全盘的参与, 偶对HR讲: 能不能用别的律师. HR的人必问为什么, 偶说: “听说XX律师不喜欢当事人多联系”. HR 说: “过去几年我们一直用他(她), 因为他(她)代表公司, 所以愿意和公司联系而不是你”. “我情况我最清楚, 我要是能直接联系会省很多事. 反正最都要HR签字”. “你可以把你的情况给他”. 这样, 偶就有了参与机会.
2.告诉律师想办EB2, 而且说公司让你直接联络. 并从O*Net网站上选取EB2职位. 偶是IT人士, 但多数IT职位是EB3. 这就要尽量往数学及research/analysis 上靠. 另外给律师一份相关工作的简历. 注意, 这不是你找工作的简历. 如果是HR 给你准备材料, 一定是把你当初找工作的简历递交上. 这两者的要求是不一样的. 以偶为例, 找工作强调编程及系统操作, 但这时就应写成(编程前的)系统分析研究, 算法之类的. 把系统说的宏观一点. 总之, 往research上靠并强调学术上的意义对了.
3. 修改职位描述及简历, 职位描述要用在广告上. 不能太苛刻. 否则有故意排除美国人之嫌. 但有要非常rare. 只有你才qualify. 偶听说公司曾为了招会XX系统的人找了半年, 才有两个人交简历. 偶就把会这一系统的要求写上了. 简历要match职位. 材料一直修改到律师满意, 然后让律师交给HR 签字. 中间修改过程不用让HR 看. 这时, HR懒一点到是好事.
4. HR 以为是律师根据你提供的资料准备的. 接下来打广告填表会都很顺利.
本帖脂在抛砖引玉, 让大家拿出读书考A能耐来. 顺利通过HR这一关.
1.不仅收益人要具备EB2的学位和资历要求, 公司为你申请的职位也应达到这样的要求. HR 的人一般就用招你进公司时的职位. 用人的职位EB3居多
2.HR的人图省事, EB3的材料比EB2好准备.
以下是偶用对策:
1.首先要全盘的参与, 偶对HR讲: 能不能用别的律师. HR的人必问为什么, 偶说: “听说XX律师不喜欢当事人多联系”. HR 说: “过去几年我们一直用他(她), 因为他(她)代表公司, 所以愿意和公司联系而不是你”. “我情况我最清楚, 我要是能直接联系会省很多事. 反正最都要HR签字”. “你可以把你的情况给他”. 这样, 偶就有了参与机会.
2.告诉律师想办EB2, 而且说公司让你直接联络. 并从O*Net网站上选取EB2职位. 偶是IT人士, 但多数IT职位是EB3. 这就要尽量往数学及research/analysis 上靠. 另外给律师一份相关工作的简历. 注意, 这不是你找工作的简历. 如果是HR 给你准备材料, 一定是把你当初找工作的简历递交上. 这两者的要求是不一样的. 以偶为例, 找工作强调编程及系统操作, 但这时就应写成(编程前的)系统分析研究, 算法之类的. 把系统说的宏观一点. 总之, 往research上靠并强调学术上的意义对了.
3. 修改职位描述及简历, 职位描述要用在广告上. 不能太苛刻. 否则有故意排除美国人之嫌. 但有要非常rare. 只有你才qualify. 偶听说公司曾为了招会XX系统的人找了半年, 才有两个人交简历. 偶就把会这一系统的要求写上了. 简历要match职位. 材料一直修改到律师满意, 然后让律师交给HR 签字. 中间修改过程不用让HR 看. 这时, HR懒一点到是好事.
4. HR 以为是律师根据你提供的资料准备的. 接下来打广告填表会都很顺利.
本帖脂在抛砖引玉, 让大家拿出读书考A能耐来. 顺利通过HR这一关.
