大家好，新手报到，先给大家拜个年，恭祝各位羊年大吉，万事如意！
这里有个问题想咨询大家，因为招聘正式员工，缴纳的社保税负担比较重，而且新人如果不合适要解约，也会影响失业保险税率。
听说可以通过招聘independent contractor的形式。
但是我看到最高法院和联邦税局对雇佣形式的要求还是比较严格，不允许误分类。
不知道是否有达人在这方面比较有经验？对于新的企业招聘新人时，有什么好的办法可以减轻一些企业负担呢？
这里有个问题想咨询大家，因为招聘正式员工，缴纳的社保税负担比较重，而且新人如果不合适要解约，也会影响失业保险税率。
听说可以通过招聘independent contractor的形式。
但是我看到最高法院和联邦税局对雇佣形式的要求还是比较严格，不允许误分类。
不知道是否有达人在这方面比较有经验？对于新的企业招聘新人时，有什么好的办法可以减轻一些企业负担呢？
