ZT 20年前，整形外科医生赛斯·马塔拉索在旧金山开设自己的第一家整形室时，他的顾客大多是40多岁的中年人：他们要么发生了外遇，要么是希望青春永驻的演艺圈人士。
现在，这位整形医生的主要顾客变成了硅谷的科技工作者，其中有 40 多岁的老程序员，也不乏 20 多岁的创业新兵。这些受过高等教育的聪明人徘徊在整形医院的等候区，仅仅出于一些没人能理性解释的原因。
不能让他们看出来我有老婆孩子了
“我今年 40岁了，但是我面对的是一群年轻人组成的董事会，不能让他们看出来我已经有老婆孩子了。”不止一个走进整形室的顾客这样告诉赛斯医生。
硅谷已成为全美年龄歧视最严重的地区之一。这里开起中年人玩笑来简直无所顾忌，比如这样的招聘启事：“我们需要那些即将干出一番大事的人，而不是曾经干 过一番大事的人。”少年成名的扎克伯格也毫不掩饰地说：“年轻人就是更聪明。我们可能没有车，还没组建家庭，但是简单的生活让我们能够将注意力更多地放在 重要的事情上。”
根据一项针对全美 32家最成功科技公司的调查，员工平均年龄超过 35 岁的仅 6 家。Facebook、Google、Zynga和AOL 的员工平均年龄都在30岁以下。而美国各行业总体雇员的平均年龄则为42岁。
虽然年龄歧视是非法行为，但很多人在面临这个问题时宁愿求助于手术刀。旧金山的一家整容医院就打出了这样的宣传语：这年头，想在湾区找一份好工作，整容这笔钱还是值得花的。
赛斯医生发现，这几年自己的男客户越来越多。这些技术男钟爱的整形手术是用激光治疗去除皮肤斑点，其次是一种超声波紧肤术。“做完手术的第二天就可以去工作了。”赛斯医生说，不过最受欢迎的仍是最传统的肉毒素注射，“他们往往都要求注射在颈部”。
与以往的女顾客不同，硅谷的技术男们更倾向于微整形：“他们不会肿着脸走进办公室去面对年轻同事。”这也是为什么赛斯医生往往在周五最为忙碌：他们需要用一个周末的时间来恢复，而到了周一，走进办公室的已经是一个年轻版的自己。
投资截止线：32岁
与那些穿着连帽卫衣的年轻极客不同，44岁的尼克·斯坦莫斯看上去十分健壮，不拘小节。这位来自波士顿的工程师曾经担任一家初创企业的首席技术官，与他合作过的人无不称赞他的技术水平、过人的推销技巧，以及他的创新精神。
然而，当尼克开始创建自己的新事业——nCrypted Cloud保密云存储服务公司时，他仍然需要面对硅谷累积多年的偏见。在为公司寻求投资的过程中，他见到了不少投资者，不少还是他的旧相识，但这些人大都 对他敷衍了事。“他们早就心里有数了，我的年龄是他们说‘不’的潜在原因。”
“投资人的那根截止线写的是32岁，”创业公司孵化器Y Combinator 的创始人保尔·格雷厄姆说，“如果一家公司创始人的年龄超过 32 岁，投资人就有点犹豫不决了。”这是因为，“年轻人当中更容易出现黑天鹅。”
更倾向于为年轻人投资确实不无道理，特别是那些目标顾客本来就是年轻人的企业。而且，年轻的创始人们往往在青春期以前就懂得把玩计算机键盘了。正如硅谷 最著名风险投资家马克·安德森所说：“他们在22岁时就已为某个领域投入了一万多个小时，成为专家了。这在其他领域是不可能的事情，因为你不可能从10岁 就开始设计桥梁。”
在硅谷，年龄歧视往往以一种更微妙的形式存在。“其实，在所有对风险投资人产生误导的因素中，年 轻的诱惑力排名最高。”一位风险投资人承认，“然而当谈到年长的创业人时，他们总给人以吃老本、容易疲劳的印象。这里还有一种共识，即随着年龄的增长，他 们将不再适合硅谷充满活力的创新文化。”
尼克·斯坦莫斯至今还记得，某位投资人约他见面，“他滔滔不绝地告诉我，‘你的公司太棒了’”，但对方从头到尾也没提投资。差不多半小时后，这位投资人说：“不好意思，我下一个要见的人已经到了。”尼克抬头一看，等着坐他位子的，是个长着一脸青春痘的毛头小伙。
