富士康，一个体制内的人间炼狱

“富士康”逐渐被我们公众所熟知，并不是因为其是全球五百强企业，而是因为跳楼事件跳出了惯性，闹腾的让我一度认为这是他们组织的蹦极，不同之处在于别人的蹦极是要乐子，他们的蹦极是要命。
短短半年的时间，接连发生十次员工跳楼自杀事件，最大的也才24岁，最小的仅仅18岁，花季般的年龄早早陨落，可悲、可叹、又可恨。
人类进入资本主义社会之后，追逐利益，特别是企业主在追逐利益的时候，往往变得是不择手段，生产集中和垄断，这是资本主义市场最典型的特征。我们要明白，“富士康”它也是一家全部依照资本主义管理和运营模式下的企业，它所看重的永远是效率、追逐的永远是利益。这样，我们就不难理解发言人所说的“与企业的生产经营管理方式没有直接的关系”的这句话。员工跳楼自杀肯定与你的生产经营管理方式没有任何的联系，因为这些花季生命在跳下的时候是一个个有着情感的人，而你“富士康”，在生产经营管理上，是把这些人和生产车间里的机器来同样看待的，试想把人当成机器来看待，又怎么会去关心、关注员工们的“人”这一面呢?

社会学家埃米尔尔凯姆曾说：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。所以“富士康”现在要做的不是改变员工的生存环境，而是要迫切改变员工的思想环境，如果你做不到这点，那你趁早滚蛋，因为我们不能容忍这种杀人工厂的存在！
当然我们又这样想，同一家企业，为什么在台湾的富士康企业就没有人跳楼呢?这就脱离了企业而扩大到了社会之上，台湾的社会压力我们不知道，但是我们知道咱们现在的压力就已经大的不行了，近来网上流传的那段被河蟹的歪唱版《星星点灯》，不正好说明了当前我们的社会环境吗？试想在双重压力之下，谁能承受的住呢？死了的人已经死了，活着的人也个个像麻木的精神病。所以对政府来说，就要切实负起自己的责任，从小范围来说，“富士康”作为一家知名企业，每年上缴的利税肯定很可观，但是你政府不能只收钱而对他不管不顾。但就目前看来，“围墙管理”中政府角色明显“缺位”，八小时之内，那是企业的事情，八小时之外，那就是你政府的事情了，应该把公共服务应延伸到工人社区里面。大的层面来说，要切实解决目前社会上一系列的问题，特别是与民生息息相关的。
卓别林的喜剧《摩登时代》大家都不陌生，但是在二十一世纪的今天，我们的国家竟然与当年一个建立在追逐利益而忽视打工者权益，把打工者逼疯、逼死的冷酷社会有许多相似之处，我们的企业，我们的执政者，难道不感到惭愧吗？
或许，在资本主义经济的运行模式下，我们公众永远不要幻想着企业或是手握社会资源的人能够良心发现，那么，我们应该怎么办？
zt

所有跟帖： 

• 但同一个集体半年之内接连有10个人自杀，还能说正常吗？！ -89不离10- ♂ (0 bytes) () 05/21/2010 postreply 09:16:14

• 不是夸大了，不是每个大学每年都有自杀的。有一个跳楼的就很严重。 -iBear- ♂ (0 bytes) () 05/21/2010 postreply 20:27:23

• 富士康有80万员工，每年自杀10个人，比例比大学低。 -geneeagle- ♂ (0 bytes) () 05/21/2010 postreply 11:00:45

• 你有数据吗？那个大学每年自杀的比例比它高？有几个这样的大学？ -iBear- ♂ (0 bytes) () 05/21/2010 postreply 20:24:50

• 回复：富士康有80万员工，每年自杀10个人，比例比大学低。 -geneeagle- ♂ (24 bytes) () 05/22/2010 postreply 08:45:44

• 富士康在美国的工厂都似奴隶场，别说国内了。 -Airmechanic- ♂ (0 bytes) () 05/21/2010 postreply 20:37:25