职场华人员工和老板需要互相帮助

来源: 2017-07-16 14:22:49 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (3103 bytes)

很多年前,我去一家美国华裔开的环保设备进出口公司工作,第一天老板要我签署一份保密和不竞争协议。我当时感到奇怪,这是我第一次(也是最后一次)在职场需要签署这样的协议。觉得也没什么大事,就签了。

两年后,觉得给人打工发展前途有限,开始寻求自己做生意的机会。参加了不少商会,认识了一些有共同兴趣的企业家,开始了自己的建筑行业的生意。我从来没有考虑到从老板那里偷商业信息,然后自立门户和老板竞争,因为那样的话只会限制于老板所做的范围,不可能有新的突破。我的新公司和老板行业没有任何利益冲突,所以我和老板很友好的分开。我和老婆是通过工作认识的,老板曾经是我们共同的上司,我们一直对公司有很好的印象。

我们来到另外一个城市开始了我们新的建筑公司。这里有一家竞争对手,也是华裔开的,是一个成功的老华侨的分公司(总公司在另外一个大城市)。里面主要干将是一个华裔青年,是老板朋友的儿子。老板为了帮助朋友,为他儿子办了H1签证,留在了美国。

我们第一代华裔在美国的艰辛大家都懂的,所以我们都一心愿意帮助同胞。我也雇用了一位华裔安装工作为我的工头,一起发展事业。

然而,我的工头和竞争对手的干将并没有我以前那样对老板的感激。他们开始磋商联手开公司,和他们的老板们竞争。他们各自开始收集公司的商业信息,为未来做准备。

终于一天,他们各自辞职,联手开了一家同样的公司,和我们的模式一模一样,连公司名字,设计图案,广告词都非常类似,提供同样的产品和服务,就是把价格压下去了。我不得不压低价格,提高服务来和他们竞争,而我们以前的竞争对手,因为失去了干将和利润,被迫关门了。

在这样的经历以后,像我,和以前那位竞争对手的老华侨,是否还会对新来的中国人有同样的热心去帮忙?如果华裔老板不再愿意帮助和提拔新来的华裔,最终受害的是谁?是我们整个华裔的集体利益。这就是为什么印度人会在硅谷占领绝对的优势,而不是华裔。

我现在才明白为什么我以前那个老板要求我签署保密和不竞争协议,因为他们以前经历过同样的灾难。但这种协议是很难在法律上维持的,你要真的和老板竞争,他们也没有办法。这个社会需要的,是人人遵守道德,不要危害他人利益。市场很大,只有创新才能超越老板,开辟更大的机会。

所以,做人不能光看到短浅的眼前利益,要考虑长远的利益。当我们的同胞之间不互相信任,不互相帮助的时候,我们群体的力量就削弱了,我们的利益,我们后代的未来就得不到保障。

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互相帮助个屁。华人就是善于内斗,还是当年毛主席看的清楚,中国人就是缺乏组织性,一旦有了组织性就可以所向无敌。所以他创立了中共 -twbxw- 给 twbxw 发送悄悄话 twbxw 的个人群组 (0 bytes) () 07/16/2017 postreply 21:28:27

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