在这儿一干就是五年了,还算顺心,与同事们处得也好。就一点,觉得薪水有点低,家里孩子多了,不够花。
最近受一个同事蛊惑,托他往他同学当Manager的公司发射了一份简历,马上就约了面试。
面试完了两三个小时,那位Manager就打电话给我,说综合了与我聊过的那几位的意见,可以给我一份Offer,薪水在我当前工资的基础上加25%。我言辞犹豫了一下,他又把这个百分比提高到30%。我说我需要好好考虑一下,尽快给他答复,他好准备正式的PaperWork。
我忽然觉得很舍不得,舍不得这帮处了5年多的兄弟姐妹,也舍不得当初毕业的时候就把我当Experienced接收进公司的Manager。我现在在我们Group占的比重有点大,突然一走,至少在短期内她怎么办?手下兄弟姐妹怎么办?
按规定,走人前两个星期给公司通气就可以了。我决定提前一个月,给他们多一点反应时间,也好多点时间把我所担负的分量平稳地卸到其他人身上。
我和Manager谈这个事情,她说因为我一直没提,所以她不知道我已经对薪水不满意,她说她马上去找她的Manager,尽可能Match我的新Offer提供的薪资水平。并问我除了薪水之外是不是还有别的不满意的地方。我说没有了,这个公司提供的福利,同行业的其他公司没法比。
从她办公室里出来,我心里一堆负疚感。严格地说这是我第一次跳槽,想不到需要处理的不仅仅要薪水、福利等身外之物,心理上也很熬人。如果最终Match了80%以上,我留下吗?我是不是通过要挟她与公司获得了好处?或者不留下,心里就更不好过了,人家都Match了,给出了足够的诚意,这么一走了之,有点忘恩负义吧?
希望公司上层根本没把我这么个小土豆当事,驳回她为我争取的Match,这样我可以走得心安理得一些。