请教:该如何处理下面的情况

大家好！

因为办公室的通风不好， 我对脏空气过敏，我 在单位指定的医院看病去年九月底。 医生开了条子， 建议远程或者在别的办公室办公， 从去年9 月底一直到现在， 我都在单位的公共办公区办公， 在网络远程跟学生互动。 可是我的上司最近坚持要求我回到有毒的空气的办公室工作， 说是我的worker compensation claim ended， 所以医生的条子也失效了， 尽管我有sick building syndrome的症状. 我们办公室只有5个人， 就只有我一个人对脏空气有症状。

下周一， 学校的 员工disablity service 的人要找我谈话， 因为我正式申请 了 accommondation， 我的问题： 如果我的申请被拒绝了， 我是不是就必须返回有毒空气的办公室呢？ 我的医生开的restriction的条子 一直都是建议我在家或者在别的 site工作。 我的上司 Bob 坚持要求我在有毒的办公室工作， 说是职位要求我跟学生面对面互动。 我提出在公共区secure 一个private room， 被 Bob 拒绝。 他说那种private room 不能保护学生的隐私。 我之前的四个月（ 从9 月底到 现在） 都是在网上跟学生见面。 请问： 大家给我什么建议？ 我应该如何在下周一跟disablity service office 的人的谈话。我感觉是Bob 和 Jill 为了刁难我， 故意不让我在单位的shared work space  工作， 或者是变相逼迫我辞职。 我有辞职的心理准备， 但是觉得就这么走了， 便宜了霸凌。 我想在自己离职 前 ， 把霸凌的行为报告给我们部门的最大的上司。 大家觉得这个想法如何？

一个在HR工作的朋友告诉我：说我可以appeal 管理层的decision。 假如我在appeal 的过程中可以继续远离毒空气工作的话， 当然我可以appeal， 就是不愿意自己被迫回到之前的有毒的办公环境中。 我看appeal form上有一条理由：管理层对雇员的工作安排是unethical 的。 我不知道自己是否可以legally 继续拒绝回到有毒的办公室内工作， 在我启动appeal 的process的过程中。 单位做了空气检测， 但是他们并没有查出空气质量不好的数据。 

P.S. 前天办公室隔壁的餐馆烧 一个什么东西，结果刺鼻的油烟串到办公室。 有一个同事在TEAMS 上抱怨空气 awful， 这个帖子在半小时内被删除了。我的医生从去年九月开始要求检查air handler 的数据， 他等了四个月也没有得到这个数据。 我的感觉是办公室的通风设备不达标，对方不敢出具air handler 的数据， 所以医生拿不到这个数据。 我们的办公室是租用的商业的大楼的office space。 

谢谢大家的时间， 顺祝周末愉快！

 

苏梅敬上