休长假的一位是黑人年轻女，已经休了一年。一位是白人年轻女，工会积极分子。一年之中超过一半的时间在休假。所谓来上班的时候每一个礼拜最少一次call sick。FMLA期间还在联络工会的工作。大概有某种医生建议吧。最后一位间断的休假。小组里太忙的这位就FMLA休一个月。不知道有啥道理可以休的。来干活的时候态度还可以。
然后MANAGER被上面push着要提高motivation. 这怎么提高。我看经理管这一滩也是管得生无可恋。FMLA 首先直走HR不需要通知经理。经理压根无权反对。
其实也佩服这些人，人家肯定是花大量时间很认真的学习了我们雇主的政策，细读了所有的公开条文。并非无策略，也非无头脑。不像我们想当然的就是知道搬砖拿工资。
