要放长线，钓大鱼。

无忧认为，上司赏识员工，有五种形式：
一是提升。
二是好评语。
三是发放奖章，奖状，奖金。
四是看似批评，实是表扬，甚至是在保护
五是信任，这种信任的表现是，包括把重要的任务交给你，把艰巨的任务交给你，争取你对重要事情的意见。
无忧认为，最后一种赏识，是最大的赏识。
一个人，尤其是一个年轻人，有抱负的人，千万不要把工资，奖金看的太重。要把前途看的重些，有的时候，工资少点儿，奖金少的，是为了将来更高更好的前途。
有了更高更好的前途，工资奖金就是小意思了。
想想看，等你到了有权力，有资本，有资格，给别人提升，奖金，发工资的时候，你肯定都不在乎工资，奖金了。
作为员工，你应该平时跟上司保存比较亲近的关系，也确实为上司着想，出谋划策，关键的时候，能为上司顶住。
请客送礼上司，万万使不的在美国，在美国通常是，上司请客送礼信任的下属，而这个请客送礼，通常也就是一杯咖啡什么的。
无忧是不建议，跟老板上司要职位，要工资，要奖金。
无忧是建议，跟老板上司要任务，尤其是重要的任务，关键的任务。
要放长线，钓大鱼。